參加研究生專場(chǎng)招聘會(huì)
699萬！2013年中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高，比2012年多了19萬，比2009年多了近百萬。
在這個(gè)就業(yè)季，幾乎每一個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)都能感受到焦慮氣氛，許多畢業(yè)生投了大量簡(jiǎn)歷，也難以收到面試通知。
據(jù)知名社會(huì)調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院的跟蹤調(diào)查，2013屆畢業(yè)生在年初的求職情況顯示，簽約低于上屆同期水平。
8月4日，“中國(guó)社會(huì)保障改革與發(fā)展報(bào)告2012”媒體見面會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障能力建設(shè)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，加上以前未就業(yè)的大學(xué)生，今年可能初次就業(yè)人數(shù)增多。
然而，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，中國(guó)科學(xué)院廣州分院各研究所卻泰然自若。7月初，正值學(xué)生畢業(yè)時(shí)節(jié)，這里的畢業(yè)生正安然地辦理著各種離校手續(xù)，準(zhǔn)備告別學(xué)習(xí)生涯，步入職場(chǎng)，翻開人生的新篇章。
在這里，畢業(yè)就業(yè)不成問題，連年來95%以上的初次就業(yè)率，今年更是達(dá)到97%，使得學(xué)生離校前未就業(yè)在這里成了“個(gè)別現(xiàn)象”。但未就業(yè)也并非找不到工作，中科院廣州分院科教處副處長(zhǎng)王筑說，這些畢業(yè)生往往有更多的人生打算，如等待出國(guó)等。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從2007年到2012年，廣州教育基地畢業(yè)生2265人，在初次就業(yè)率統(tǒng)計(jì)外的僅有80人，只占3.5%。
“教育基地”是中國(guó)科學(xué)院大學(xué)（國(guó)科大）研究生教育的有機(jī)組成部分。國(guó)科大依托中科院各研究所的高水平科研優(yōu)勢(shì)和高層次人才資源，形成了由京內(nèi)4個(gè)校區(qū)、京外5個(gè)教育基地和分布全國(guó)的116個(gè)研究所組成的“大學(xué)校”。教育基地以中科院在該地的分院為領(lǐng)導(dǎo)核心，依托當(dāng)?shù)馗餮芯克蟽?yōu)勢(shì)教育資源，組織跨所的學(xué)術(shù)與文體活動(dòng)等。
中國(guó)科學(xué)院在華南擁有南海海洋研究所、華南植物園、廣州地球化學(xué)研究所、廣州能源研究所、廣州化學(xué)研究所、廣州生物醫(yī)藥與健康研究院、長(zhǎng)沙亞熱帶農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所、深圳先進(jìn)技術(shù)研究院等8家承擔(dān)研究生培養(yǎng)職責(zé)的研究院所，廣州教育基地就是依托這些科研院所建立了良好的人才培養(yǎng)平臺(tái)。
廣州能源研究所每年的畢業(yè)生幾乎全部就業(yè)，該所組織人教處處長(zhǎng)余穎琳說，“別人可能會(huì)驚訝為何就業(yè)率會(huì)有這么高，但我們覺得很正常，因?yàn)檫@么大一個(gè)所，在讀研究生才150多人，每年畢業(yè)也就幾十人。我們是精品培養(yǎng)，不愁出路。”
據(jù)了解，由于各所專業(yè)的限制，畢業(yè)生的具體就業(yè)去向又存在差異。地化所、南海所的畢業(yè)生主要是去科研院校工作；華南植物園的畢業(yè)生除去科研院校工作，其他主要是繼續(xù)深造；能源所及化學(xué)所的畢業(yè)生則進(jìn)入公司企業(yè)的較多。出國(guó)深造及留所人數(shù)在各所畢業(yè)生人數(shù)中均占較低比例。
留所人數(shù)少是為了防止“近親繁殖”。中科院規(guī)定，畢業(yè)生留所比率不能超過20%，也就是說，要盡量讓自己的畢業(yè)生服務(wù)社會(huì)。
多樣的專業(yè)方向，卻能做到充分就業(yè)，源于廣州教育基地獨(dú)特的培養(yǎng)方式。扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和過硬的實(shí)踐能力，是這里走出去的畢業(yè)生的兩大最明顯特征。
“我們不是等著女兒長(zhǎng)大后找婆家，而是從一開始就注重她的‘才貌雙全’，做到‘靚女不愁嫁’。”廣州能源所黨委書記馬隆龍說，“我們的目標(biāo)就是培養(yǎng)最優(yōu)秀的學(xué)生。”
“隨著就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性壓力加大，畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)會(huì)越來越嚴(yán)峻。” 南海所副所長(zhǎng)詹文歡也這樣預(yù)計(jì)，但他說，“只要始終保證質(zhì)量，堅(jiān)持培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實(shí)、能力卓越的高素質(zhì)、高層次專業(yè)人才，就業(yè)壓力就不會(huì)成為問題。
（紫雁）