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十二五期間有望推工資增長政策 中央正密集調(diào)研

2010-05-30 20:43:59

來源:經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)

  短片二 工資的底線?

  解說:

  隨著廣東中山把最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月770元提高至每月920元,在勞務(wù)市場上,一些企業(yè)的招工條件也在悄然變化。

  求職者 小莫:

  以前工資標(biāo)準(zhǔn)低的時候,(企業(yè))包吃包住,現(xiàn)在幾乎不包吃不包住,已經(jīng)變相扣減出來了,不加班是沒多少工資收的,在工廠里都要靠加班費。

  企業(yè)代表 朱先生:

  市場的現(xiàn)狀是薪金的標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng),根本招不到人,所以我們很早就超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。

  解說:

  一邊是企業(yè)薪金低出現(xiàn)招工難,另一邊卻是企業(yè)拼命壓低人力成本,各地劃定的最低工資線往往成了一些企業(yè)的執(zhí)行工資。雖然“民工荒”的說法自2004年就開始出現(xiàn),而每年“企業(yè)加薪搶工人”的新聞也不鮮見,但工人工資實則難見增長。在廣州,就有五成招不到工的企業(yè)是因為工資低。今年5月起,廣州將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從860元上調(diào)至1100元,調(diào)整幅度達(dá)28%,為歷次調(diào)整幅度最大的一次。

  廣州市總工會主席 陳偉光(電話采訪):

  廣州地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是從1993年就開始建立這么一個制度,我們平均的工資現(xiàn)在廣州年收入接近了四萬塊錢了,但是在我們最低工資標(biāo)準(zhǔn),一年也就是一萬二、三左右。最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅是一個最低工資兜底的這么一個工資線,跟社會發(fā)展來看,它應(yīng)該不是太適應(yīng)了。

  解說:

  根據(jù)廣州市總工會提供的資料,廣州實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)17年來,總共上調(diào)8次,最低工資從1993年的250元到2010年的1100元,增長了3.4倍,而同期社會平均工資增長則在6倍以上。最低工資與社會平均工資的比例,也從當(dāng)年的近50%,降至如今的30%左右。

  廣州市總工會主席 陳偉光(電話采訪):

  我們當(dāng)時(最低工資)僅僅是250塊,當(dāng)時1993年的時候一般職工的收入也不太高,比如說我們機(jī)關(guān)的公務(wù)員一般科級的干部他一個月的收入也只是四百、五百塊這樣的水平,所以當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)占職工平均工資比例是相對比較高的。

  蘇海南:

  市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家,他們實際執(zhí)行結(jié)果,他們的最低工資大概相當(dāng)于本國或者當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY的40%到60%,這么調(diào)完以后,應(yīng)該說多數(shù)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于社平工資的比例都有明顯的提高。

  解說:

  今年以來,已有10個省市大幅上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),但即便如此,最低工資超過社會平均工資30%以上的省份僅為少數(shù),更遠(yuǎn)低于40%到60%的國際通行標(biāo)準(zhǔn)。

  廣州市總工會主席 陳偉光(電話采訪):

  提高最低線我們還有很多的兼顧,尤其是勞動密集型的企業(yè),它本身利潤空間也不太大。 我們這一次增幅這么大也引起了社會上的一些雜音,就是反對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度,主張最低工資標(biāo)準(zhǔn)政府不應(yīng)該管,應(yīng)該讓市場去決定,我們認(rèn)為這是錯誤的一種觀點,因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅是一種兜底的政策,這一點政府都不管,弱勢群體的保護(hù)就更加是沒有保障了,所以政府應(yīng)該負(fù)起這個責(zé)任。

  中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長 蘇海南:

  我們寄希望于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高解決所有工資增長問題,這個是不現(xiàn)實的。要加快推行勞資雙方的工資集體協(xié)商,建立這么一種機(jī)制。

  字幕:5月13日上午10點,廣州國研機(jī)械公司工資集體協(xié)商大會正式開始

  員工代表:出差補(bǔ)貼。

  公司代表:講。

  員工代表:每天三十塊錢總覺得有點低了。

  公司代表:我給你講這個事情,考核難度太大,這么多員工每周考。

  員工代表:可以民主。

  解說:

  盡管勞動保障部早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》,而廣州市總工會在53家企業(yè)開展試點已經(jīng)兩年,但像這樣企業(yè)和員工為薪酬展開唇槍舌戰(zhàn)并不常見。據(jù)廣州一項調(diào)查,百分之百的勞動者期望漲薪,但多達(dá)54.2%的員工對工資集體協(xié)商制度一無所知。

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