對目前快遞業(yè)“瘋狂”招人、今年以來缺人越來越突出的現(xiàn)象，中國快遞咨詢網(wǎng)首席顧問徐勇接受羊城晚報(bào)記者采訪時(shí)表示，需從多方面著手才能破解這種死結(jié)。
“為什么到年底就急招？很關(guān)鍵就是快遞業(yè)人員流失率太大！”徐勇介紹說，快遞業(yè)主要需要兩方面人手，一是派送員，這部分普遍年流失率在30%-40%；二是轉(zhuǎn)運(yùn)操作工，這部分年流失率更高，達(dá)50%-80%。目前很多快遞公司一到缺人手就想著出多點(diǎn)工資招人，卻沒有想到如何穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
“現(xiàn)在越來越多80后、90后的員工，除了想賺錢，還要有發(fā)展機(jī)會。以為加點(diǎn)錢就能解決缺工問題，這種‘頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳’的方式越來越行不通。”
“此外，網(wǎng)購業(yè)務(wù)驟增對快遞業(yè)的沖擊也現(xiàn)來越大。”徐勇認(rèn)為，目前網(wǎng)購?fù)敬黉N、打價(jià)格戰(zhàn)，越來越帶來“惡性競爭”的味道，如何化解這種上游行業(yè)對快遞行業(yè)的沖擊，同樣需要認(rèn)真研究。（中新網(wǎng)）