北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心8日發(fā)布的一份報告顯示，2008年至2012年間，國內(nèi)上市公司高管平均薪酬上升了20%，其中金融業(yè)高管薪酬持續(xù)保持高位，2012年金融類上市公司高管平均薪酬達(dá)到232.95萬元。
在8日舉行的第二屆公司治理國際高峰論壇上發(fā)布的《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告2013》指出，2008年國內(nèi)上市公司高管平均薪酬為52.83萬元，而2012年這一數(shù)字升至63.61萬元，5年間增幅為20%，但報告也分析指出，這一增幅低于同期城鎮(zhèn)居民可支配收入的增幅。
這份報告還指出，2012年金融類上市公司高管平均薪酬最高，232.95萬元的平均薪酬是非金融類公司高管平均薪酬的3.85倍。
北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華教授對此表示，一些上市公司高管薪酬絕對值較高，但與其高業(yè)績相比，激勵未必過度，但對于一些業(yè)績不佳的上市公司，低薪也未必是低激勵。高明華研究分析認(rèn)為，作為研究樣本的2310家國內(nèi)上市公司中，有近四分之一出現(xiàn)高管薪酬過度激勵的現(xiàn)象。
高明華指出，個別國有壟斷企業(yè)的高管薪酬過高，高管薪酬也與在職消費(fèi)存在共進(jìn)關(guān)系，國有企業(yè)業(yè)績提升的路徑應(yīng)該是高薪酬與強(qiáng)監(jiān)督的統(tǒng)一。(記者楊毅沉)