京華時報訊（記者敖曉波）鐵打的營盤流水的兵，基金經理的頻繁變動越來越成為常態。根據德圣基金研究中心公布的統計顯示，今年以來出現427起基金經理變更，創歷年之最。
統計顯示，今年以來基金經理變更事件共有427起，其中離任226起，涉及56家基金公司。這意味著在不足半年的時間里，69%的基金公司發生過基金經理變更。在離任的基金經理中，有18人在任時間不超過一年，118人在任時間不超過兩年。
在這場基金經理變更大潮中，有一個明顯的特征是，大公司資深經理離職呈現遞增之勢，行業內資深經理所剩不多。今年以來除了南方基金投研團隊相對穩定外，嘉實、博時、景順、易方達、華夏、大成等排名靠前公司旗下的基金經理變更均超過14起。其中，嘉實基金有29起基金經理變更，投行人員大換血。
此外，在中型基金公司中，海富通、信誠兩公司，基金經理變更數量較多。博時先后共10位債券型基金經理離任，創歷史之最。光大保德信和交銀施羅德今年以來基金經理變更數也超過了10人。
德圣基金分析師江賽春表示，基金經理離任主要有三類風險情況：第一種是公司內部崗位調整，一般對基金投資影響最小或基本無影響；第二種為優秀基金經理因個人職業需要而離任，一般對基金影響較大；第三種是基金團隊遭遇較大風險，靈魂人物出走或遭遇重大變故，如老鼠倉稽查等。靈魂人物出走如今年國聯安遭遇明星基金經理離任，基金業績發生大逆轉。