昨天，騰訊控股發公告稱，將發行約1952萬股新股用于員工獎勵，以最新股價計算，總價值約合23.85億港元，約合人民幣19億元。

　　根據公告，新發行股份約占騰訊公司已發行股本的0.2089%，以及經配發后的已發行股本的0.2085%。新股的發行主要用于股份獎勵計劃，其中包括根據2013年計劃于2014年7月10日向4696位員工授予合共1464.88萬股股份，以及根據2007年計劃于2014年前半年向301位員工授予487.18萬股獎勵股份。以最新的股價計算，4997個獲獎人平均每人可獲股權價值達38萬元。

　　公告稱，授出這些獎勵后，2007年計劃及2013年計劃項下分別仍有87.86萬股及2.64億股股份可供董事會用作往后的獎勵。2007年計劃及2013年計劃項下可用作獎勵的股份總數分別不得超過當年公司已發行股本的2%及3%。

　　2013年，騰訊曾宣布將擴大股份獎勵范圍，由中高層向基層管理者擴展。同年，騰訊曾用7個月時間花2.77億元人民幣回購股份以獎勵員工。

　　而在此前，不少科技公司都向員工派股作為獎勵，比如蘋果、谷歌、阿里巴巴等，就在上周，金山軟件董事長雷軍表示，將把董事會授予自己的400萬股(折合人民幣7000多萬元)受限股全部分給金山員工進行激勵，聯想董事長楊元慶曾兩次自掏腰包獎勵員工。

　　大同證券分析師張誠告訴記者，互聯網公司確實偏好對員工進行股權激勵，這個做法從硅谷的諸多互聯網公司創業之初便已開始，國內互聯網公司也基本沿用，在公司上市后，諸多員工都分享了公司發展的成果。

　　互聯網公司之所以偏愛股權激勵，取決于互聯網企業自身的特點，因為互聯網企業的主要核心資產是人，員工的創造力和工作態度以及忠誠度決定了公司未來能夠達到的高度，如何實現員工與公司利益綁定、激發員工的創造力是互聯網公司人才管理的重要課題。由于行業競爭激烈，互聯網公司的優勝劣汰十分迅速，在公司發展過程中，核心員工的懈怠或流失都會導致互聯網公司的衰敗，因此給予部分股權激勵，讓員工同公司的利益高度捆綁不失為留住員工、激發員工的重要手段和有效方法。

　　此外，互聯網公司往往在成長過程中其營業額和利潤都有爆發性增長的可能，雖然作為公司股東短期股份被稀釋，但是隨著公司規模的迅速增長，大股東股權價值會隨著公司規模爆發增長成幾何倍數增加，對于大股東來說股權激勵可以說是一種人財兼收的好方法。(記者廖豐)