“抱歉，因疫情形勢變化，我校線下招聘活動暫時取消。不過，我們正在籌備畢業生線上雙選會，想邀請貴公司參加。”連日來，南昌工程學院招生就業處處長楊鋮忙著聯系用人單位。截至目前，共有120多家優質企業參加該校線上招聘，提供崗位5000余個。

　　在江西省，今年高校畢業生預計40.15萬人，同比增加7.76萬人，規模和增量均創歷史新高。再加上新冠肺炎疫情等多種因素疊加影響，今年就業形勢依然復雜嚴峻。江西省把高校畢業生就業創業工作擺在更加突出位置，出臺一系列政策措施，積極拓寬就業渠道，引導高校畢業生更加充分更高質量就業。

　　強化政策供給與服務

　　爭取面向2022屆畢業生的政策性崗位不少于4萬個，實施高校畢業生在城鄉社區基層崗位就業支持計劃，募集3萬個以上見習崗位……日前，江西省教育廳、人力資源和社會保障廳聯合下發《促進高校畢業生就業10條措施》，從穩定政策性崗位、拓展市場化就業崗位、創新線上線下招聘舉措、加強供需對接提升留贛就業、促進創業和靈活就業、強化就業服務等方面推出舉措，促進高校畢業生就業。

　　“我們在強化政策供給的基礎上，充分發揮校園招聘主渠道作用，切實加強校園招聘市場建設，構建全程化、全員化、專業化的就業創業指導服務體系，并著力破解高校畢業生就業的結構性矛盾。”江西省教育廳高教處處長肖德征說。

　　雖然校園生活慢了下來，畢業生就業招聘卻在“加速跑”。面對常態化的疫情防控形勢，江西省各高校豐富校園線上線下招聘市場，創新線上招聘形式，促進創新創業帶動就業，精準開展就業指導和信息服務。

　　南昌大學以就業指導為載體給畢業生們全面“賦能”，將線上求職課堂、一對一職業生涯規劃咨詢有機結合，為畢業生答疑解惑。江西農業大學著力打造“黨建+就業”的服務模式，通過對黨員設崗定責，發揮學生黨員的就業先鋒模范和幫扶作用。南昌工程學院與南昌高新區就業創業中心采用“直播帶崗”的形式，讓同學們云端聽宣講，線上投簡歷，面試不用等，足不出戶找工作。

　　破解結構性矛盾

　　記者在采訪中發現，受傳統觀念等多方面影響，江西高校畢業生更加傾向于選擇一線城市、長三角地區、珠三角地區等經濟發達區域或省份就業。數據顯示，2021年全省高校畢業生留贛率僅為57.65%，就業結構性矛盾凸顯。

　　“我們建立服務導向的學科專業調整機制，以產業需求為引領，實現‘鏈校對接’。”江西省教育廳副廳長劉小強表示，江西通過開展高校學科專業與區域發展需求匹配度評估，定期公布更新全省急需學科專業引導發展清單，科學謀劃文理工農醫等各類學科專業結構，積極發展與江西省重點產業相關的新興應用專業、產教融合型專業，加大產業發展急需人才培養力度。

　　根據規劃，“十四五”時期，江西省要努力將80%以上的新增專業建成與全省重點產業相關的新興應用專業，到2025年實現理工農醫類專業在校生規模超過60%。與此同時，開展“才涌贛鄱”三年行動，力爭到2024年年底專業技術人才超360萬人，技能人才超660萬人，高技能人才占技能人才比例超30%。

　　為解決部分專業畢業生存量充沛與社會需求不斷減少的矛盾，江西還建立學科專業紅黃牌提示制度，從今年開始，對畢業去向落實率低于50%的學科專業點，給予黃牌提示，減少招生計劃；對連續兩年畢業去向落實率低于50%的學科專業點給予紅牌提示，并停止招生。引導高校以就業為導向，根據市場需求，深化教育教學改革，建立完善專業設置、招生、培養與就業相互促進的運行機制。

　　此外，引導高校畢業生樹立正確就業觀，是實現充分就業的重要一環。江西各高校充分發揮就業工作在落實立德樹人方面的重要作用，將愛國主義教育、國情教育等融入就業教育，厚植家國情懷，增強大學生擔當社會責任的意識，引導他們唱響服務國家“主旋律”。“我們在線上開設‘愛上江西’‘服務江西’專欄，增強學生對紅土圣地的感情，引導廣大學子把個人理想追求融入現代化國家建設新征程。”華東交通大學招生就業處處長王彤說。