商洛之窗訊（張 都）2014年5月10日，習近平同志在河南考察時首次明確提出新常態(tài)。他指出：“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。”
2014年5月23日，習近平總書記在同外國專家座談時指出：“現(xiàn)在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才”。十八屆三中全會提出，建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之。只有把引好、育好、用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，堅決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機制障礙，才能最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，使各類人才作用充分發(fā)揮。
目前看來人才資源開發(fā)存在的不少問題。如人才資源開發(fā)緩慢，人才資源開發(fā)仍未能跟得上經濟建設和社會發(fā)展的需要；人才總量不足，人才專業(yè)結構失衡，專家、學科帶頭人緊缺；人才資源開發(fā)機制、薪酬分配激勵機制與獎勵機制尚未完善，仍然停
留在過去的管理方法上，導致產生了吸引、使用以及留住人才的
層層阻力。針對現(xiàn)狀，應大力加強與改進人才工作。
相關職能部門要注重協(xié)調配合，增強人才工作合力。人才工作是一項系統(tǒng)工程，在組織部門牽頭下，涉及人事、勞動、科技、教育等各相關部門及社會的方方面面，需要所有人才工作部門相互配合，共同推進。一是理清職能定位。明確人才工作領導小組成員單位的工作職責，要求每個成員單位切實發(fā)揮自身職能，增強責任感，按照年初人才工作要點，有目標、創(chuàng)造性開展工作；二是實施分層分類考核。對人才工作領導小組成員單位、非成員區(qū)直單位、各鎮(zhèn)（辦）要實行分層分類考核，將年度重點任務分解到相關部門，年底實施百分制考核，并將成績計入單位主要負責人干部實績檔案；三是建立聯(lián)系溝通機制。相關部門要互相協(xié)調、配合，注意信息溝通，縣人才部門要加強宏觀指導、組織協(xié)調和檢查督促，定期組織召開人才工作推進會，了解人才工作各項指標完成情況，集中會辦存在問題。
新常態(tài)的一個顯著特征，是經濟增長速度由高速向中高速換擋，發(fā)展動能由要素、投資驅動向創(chuàng)新驅動轉變。人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。主動適應新常態(tài)、積極引領新常態(tài)，很重要的一招是抓好人才工作，依靠人才紅利保持經濟中高速增長、推動經濟向中高水平邁進。 |