體檢被查出“乙肝病毒表面抗原”陽性，石先生因此失去了培訓和入職機會。事后，經過確認，這件事完全是體檢中心的“烏龍”事件。事后，體檢中心承認了失誤，清白是找回來了，可是石先生的工作卻因此丟了。昨日，石先生向沈陽晚報、沈陽網記者訴苦，該找誰索賠？

    事發 入職前查了乙肝五項

    石先生是法庫人，半年前，他看到沈陽一家汽車配件企業招聘，于是報名應聘。經過企業嚴格審查，他被錄取了。企業負責人力資源的工作人員告訴他，正式入職前，需要有一個體檢報告。按照企業的安排，他到沈陽陽光體檢中心(鐵西部)體檢。

    體檢時間大約是2013年9月底，得知體檢結果則是10月初。“我拿到的是體檢報告表，用工企業則可以直接通過體檢中心的網頁查到體檢結果。”石先生說，體檢中心的報告顯示，他的乙肝五項中的第一項為陽性，也就是“乙肝病毒表面抗原”呈陽性。

    按照正常安排，這家企業在10月6日安排包括石先生在內的新入職的員工前往外地培訓。“10月4日接到的電話，告訴不讓去了。”石先生說，參加體檢培訓的有十余人，只有他被企業“拒絕”了。

    郁悶 錯誤結果弄丟了工作

    石先生說，當得知是因為體檢結果“乙肝陽性”而不能入職后，他立即前往醫大一院重新做了檢查，檢查結果顯示，他的“乙肝病毒表面抗原”呈陰性，因為曾經打過疫苗，只是他的“抗體”呈陽性。這與沈陽陽光體檢中心(鐵西部)的結果相差甚遠。

    石先生隨后找到沈陽陽光體檢中心(鐵西部)，經過確認，體檢中心承認自己的失誤：的確是抗體呈陽性。體檢中心承諾幫助石先生向所應聘的汽車配件企業解釋。企業則回應，招聘人數已經足額，而且所有人員都已經赴外地培訓，石先生的事情已經是“過去時”了。

    石先生說，他準備應聘的企業，是一家超大型的外資企業，能夠應聘到的崗位條件豐厚，最難得的是可以外出培訓，而這一切都被一份錯誤的體檢報告給斷送了。

    回應 體檢中心承認有過錯

    沈陽陽光體檢中心(鐵西部)血液科醫生告訴記者，石先生體檢乙肝五項時，“乙肝病毒表面抗原”被確認為陽性，確實是醫院方面的錯誤。石先生也是因此才失去了準備入職的工作，目前血液科已經將這一問題上報給醫院。

    醫院負責此事的負責人告訴記者，石先生乙肝五項的體檢，使用的是定性鑒定辦法中的比色鑒定，“顏色偏深偏淺一些而已。”負責人說，如果按照定性鑒定辦法，不存在對或錯的說法。負責人告訴記者，石先生參加的體檢，是企業從體檢中心4種套餐中選取的一項。

    追蹤 體檢前未簽“同意書”

    隨后，記者致電沈陽陽光體檢中心，被工作人員告知，如果是企業想為入職職工體檢，需要單位向員工說明，并且在沈陽陽光體檢中心體檢前，檢查乙肝五項人員需要填寫“同意書”，只有簽了字才會檢查乙肝五項。

    記者隨后從石先生那里了解到，他準備應聘的汽車配件企業從未向他及其他應聘人員提及檢查項目，沈陽陽光體檢中心也沒有讓他們簽“同意書”。

    “我保證肯定沒有簽過字。”石先生說，國家早有規定，乙肝五項不能作為“門檻”，體檢中心與用人企業都違規了。

    體檢違規，企業違法

    北京盈科(沈陽)律師事務所魏強律師告訴記者，2005年開始實施的《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》和2007年衛生部會同勞動和社會保障部聯合下發的《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，都對保障乙肝病毒攜帶者公平入學、就業作出了明確規定。“石先生如果因乙肝五項體檢被拒絕入職，則是企業違反法律規定，醫療企業因體檢方面的過錯，只能承擔相應的過錯責任。”魏強律師說，石先生想向兩企業維權，程序很繁瑣，確實有點“困難”。（沈陽晚報、沈陽網記者梅天磬 實習生 高巖）