“只限男性”、“限211院校畢業(yè)”、“存款20萬元以上”……招聘中五花八門的限制條件，讓求職者感到極不公平——
　　
　　中國政法大學(xué)(微博)發(fā)布的去年“公務(wù)員(微博)招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查報告”稱，國家公務(wù)員考試近萬個崗位，普遍存在健康歧視和年齡歧視，此外還在性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。

　　這份報告在公眾中引起共鳴，許多人認(rèn)為就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在。但雇傭方則多強調(diào)，用人單位有用人自主權(quán)，不能把設(shè)置用工條件一律看作歧視。

　　什么是就業(yè)歧視？是否和用人自主權(quán)存在不可調(diào)和的矛盾？當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)公平應(yīng)在哪些方面著力？記者進(jìn)行了調(diào)查采訪。

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　　就業(yè)歧視何其多

　　不少用人單位的招聘條件與崗位內(nèi)容無必要聯(lián)系，甚至出現(xiàn)了星座、家庭存款等匪夷所思的限制，讓勞動者無所適從

　　“就業(yè)歧視太多了，你看，好多崗位指明不要女生，這不就是歧視嗎？”6月13日，中央民族大學(xué)(微博)的一場校園招聘會上，大四女生小馬說。小馬一年來參加了近十場大大小小的招聘會，“用人單位沒有不設(shè)置招聘條件的，最常見的就是‘只限男生’、‘25歲以下’、‘碩士以上學(xué)歷’，還有的要求身高、要求體貌端莊，又不是招空姐，實在沒必要。”

　　有關(guān)機(jī)構(gòu)的研究表明，我國就業(yè)歧視種類繁多，最為常見的有：年齡歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視、戶籍歧視、地域歧視、健康歧視、經(jīng)驗歧視、民族歧視、相貌歧視、屬相歧視、姓氏歧視、血型歧視、身高歧視、酒量歧視，等等。研究者認(rèn)為，年齡、性別等方面的歧視是當(dāng)前社會常見而普遍的，甚至到了司空見慣以致熟視無睹的地步；而相貌、屬相等歧視雖然不算太普遍，但層出不窮，對特定人群直接造成傷害。近年來，就業(yè)過程中的“拼爹”、“拼關(guān)系”行為，成為又一種突出的就業(yè)歧視，嚴(yán)重影響社會公平的實現(xiàn)。

　　不過，一些人眼中的就業(yè)歧視，另一些人認(rèn)為是正常的招聘條件。如何理解就業(yè)歧視？

　　據(jù)了解，國際勞工組織關(guān)于就業(yè)及職業(yè)歧視的公約，限定就業(yè)歧視的范圍包括種族、膚色、性別、民族血統(tǒng)或社會出身等。一些制定了平等就業(yè)法律的國家將就業(yè)歧視的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，一般包括年齡、性別、殘障、婚姻狀態(tài)等。

　　2007年我國《就業(yè)促進(jìn)法》正式實施，明確提出反對就業(yè)歧視。但具體什么樣的做法屬于歧視，立法機(jī)構(gòu)和實施部門未詳細(xì)列出。通常認(rèn)為，認(rèn)定一個行為是否構(gòu)成就業(yè)歧視至少應(yīng)具備幾個要件。一是某類勞動者不能獲得與其他勞動者均等的機(jī)會；二是機(jī)會的不均等是用人單位人為造成的；三是具有主觀故意性，是用人單位基于對特定類別的勞動者的偏見而實施的；四是歧視行為與機(jī)會的喪失存在因果關(guān)系。

　　在許多求職者看來，用人單位設(shè)置基本的、必要的招聘條件，可以理解，比如野外高空作業(yè)要求身體健康、男性為主，科研崗位要求較高學(xué)歷等。求職者普遍不滿的是，一些用人單位在招聘時所提的條件與崗位內(nèi)容沒什么聯(lián)系，而諸如星座、血型、腰圍等匪夷所思的限制，更讓人無所適從，不知道在就業(yè)時到底該“拼”什么，可以說是一種明目張膽的歧視。

　　孫先生是一名搞化學(xué)的“海歸”，回國后去應(yīng)聘某大學(xué)老師的職位，卻意外地發(fā)現(xiàn)自己被一項根本沒想到的要求擋在外面——“第一學(xué)歷須是211院校”。孫先生擁有名校博士學(xué)位，在論文發(fā)表及科研成果方面均符合招聘要求，但他的本科是在一個地方師范院校完成的。“高校要培養(yǎng)高端人才，要求高學(xué)歷、有科研成果都屬正常。但根本不考察實際能力，只因第一學(xué)歷就拒之門外、完全不給機(jī)會，這太不公平。”