11月11日，北京798藝術區內一家陶瓷藝術館內，清華美院學生李田田正為前來參觀的美國夫婦介紹館內藏品。她流利的英語、專業的藝術修養吸引了記者，“我現在是實習期間，老板準備錄用我，但還要看看我的藝術資質如何。”李田田本科時讀的是油畫專業，輔修了雕塑藝術，研究生又攻讀了油畫藝術專業并學習鑒賞課程。

　　她放棄了去大學當輔導員的工作機會，“父母認為學藝術的女孩子最穩定的出路就是留校，但我想趁年輕做些‘含金量’高的工作。”對于放棄了有戶口、穩定就業前景的工作機會，李田田并沒有后悔，“有挑戰的工作必然會有高薪水，當然可能也伴隨著失業風險。”

　　11月以來，2013年應屆畢業生已經進入了求職季，連日來，記者走訪了數家北京高校的招聘宣講會以及企業招聘會發現，李田田代表了很大一部分90后畢業生的想法，他們當中很多人顛覆傳統的“有戶口、有保障、清閑”的就業觀，更看中“行業前景、薪酬體系、企業文化、培訓機遇”等元素。

　　薪水超越戶口成為關鍵

　　“3年前，因為沒法找到落戶北京的工作，我毅然選擇了考研究生。”學金融的鄭宇說，“有戶口的金融類企業大多是國企，工作穩定，基層員工薪水相對不高。券商、期貨、審計等公司鮮有。”鄭宇說，“我要在北京買房子、買車，可能高薪和職業前景對我來說更重要些。”

　　戶口背后涵蓋的福利、權利以及身份認同一度使之成為擇業的關鍵。這種觀念影響了幾代人。在大型城市戶口指標有限的情況下，生活壓力劇增的現實中，90后畢業生舍棄了面對傳統的戶口觀，而將薪酬作為找工作的重要指標。

　　“和戶口相比，我寧愿選擇高薪。”來自北京外國語大學的朱蘊文說，“我們現在剛進入社會，北京戶口也確實不好解決。除了孩子上學，戶口還有什么影響？而且，這也是幾年以后的事，不如先找份自己滿意的工作，過些年再考慮戶口問題。”小朱表示，在未來的5年到8年，自己都不會考慮戶口問題，過早的顧慮反倒會被牽著鼻子走。

　　在“金九銀十”這個職場人心最“活絡”的時期，智聯招聘發布的2012年職場人跳槽調查顯示，今年9~10月內，1.94萬名接受調查的職場人士中，已經有29.93%的人完成跳槽，同比去年多出7.6%，還有47.96%的職場人士表示自己有跳槽的打算。今年7月至今，已跳槽或者有跳槽想法的90后職場新人占到了該人群總數的98.08%。而“待遇低”不出意料地成為導致員工跳槽的首要原因。

　　追求自我價值，并把目光投向社會責任

　　在采訪中，不止一家公司的人力資源部門感受到了90后清晰的工作前景規劃的壓力。“他們現在不僅僅要求你寫上職業前景好，甚至希望你給出具體的前景規劃，路線。”

　　在90后看來前景不好的企業或者職位，他們會很干脆的“拉黑”。

　　劉陽陽來自北京語言大學，國際政治專業。雖然專業冷門，就業受限，但面對民生銀行信用卡中心的客服職位，她果斷選擇了放棄。“銀行待遇好，也解決戶口，但一簽約就是五年。客服這種工作，含金量不高，很容易被裁掉，我得為五年后做打算。”劉陽陽說。

　　和很多人理解的前景意味著個人升遷的路線圖不同，90后在設計自己職業未來時還給自己賦予了社會價值。

　　王超，來自合肥工業大學機械制造專業，現在已被江淮汽車錄用。他認為：“工作的成就感，才能讓一個人持久的為事業努力付出。”

　　抱著這個態度，王超直接把富士通公司拉入了黑名單。“富士通雖然是500強企業，但發展空間有限，公司的中高層主管都是臺灣人，不利于將來晉升。”

　　而王超的另一個主要想法就是：“希望通過自己的努力，提升中國的汽車實力，這輩子我就奔著這目標去了。”

　　“我們不能一味地向社會索取，也要考慮我們給社會帶來了什么。”來自北大法語專業的高蕾這樣告訴記者。高蕾目前正在準備寶潔的面試，想應聘市場部的工作。她說：“每天都能看到自己負責的品牌被上億人了解、使用，多有成就感啊！”

　　高蕾還提到，寶潔市場部的員工都有機會帶領團隊負責一個品牌的運營，在這個過程中，員工們有獨立的決策權，考慮如何把品牌做得更好。“我希望我有一天也能驕傲地告訴大家，你們用的這個東西是我一手策劃負責的。”

　　工作也要生活幸福，對加班說“NO”

　　對于金融類、經濟類專業的同學來說，“四大”會計師事務所曾經一度是眾人進軍目標，90后畢業生卻不以為然。

　　“要想死，就去‘四大’過勞死。人都死了，錢沒花完，有什么用呢？”國際金融專業畢業生徐覓霄，已經在啄木鳥教育集團工作近一年了，現在擔任高級講師。小徐在校期間是學生干部，工作能力很強。“大四期間我在德勤實習過，一到出具報告的時期，就無休止的加班，IPO前還長期出差，這樣的工作狀態，正常生活狀態很難保證。我不想過勞死，上午八點十分就要準備打卡，晚上還要加班，太累，身體扛不住。”徐覓霄放棄了轉正的機會，實習滿后就離開了。

　　她現在上午十點十分才打卡上班，晚上六點四十準時下班，中間還有午休。

　　徐覓霄通過個人經歷告誡現在正在找工作的學弟、學妹們，“企業文化，工作氛圍，這些看似無形的元素卻會影響著你工作的幸福感。”

　　小徐說，當年在啄木鳥應聘時，無意間看到辦公室門口貼著一張紙條，“您在茶水間里可以享用到咖啡、紅茶、綠茶、水果、糕點，希望您工作愉快。”正是這種對員工人本的關懷打動了小徐，“四大月薪稅后4500元，而自己在啄木鳥工作第一個月，稅后工資就9600元了，現在升級成了高級講師，月薪破萬不是夢。”

　　太和顧問相關專家表示，今年企業宣講會上，很多學生都關注加班文化，培訓機會，轉正后晉升通道等問題，這表明，90后畢業生雖然就業壓力加大，但他們并不想“委屈求職”。

　　太和顧問調查數據顯示，對于入職半年的應屆畢業生來講，很難獲得晉升機會，只有極少數(10%)表現特別優秀的應屆畢業生才會獲得晉升機會，這一比例較2011年持平。在入職一年后，10%的員工能夠獲得晉升，這一比例較2011年下降了10個百分點，表明2012年企業在畢業生的晉升比例的控制程度明顯加大。而2012年應屆畢業生招聘的中等簡歷中通過率為25%，較2011年降低了5個百分點。

　　此前，中華英才網調查顯示，90后職場新人跳槽原因中“加班”、“晉升空間小”都是主要原因。

　　北京語言大學就業指導中心的馮老師建議，90后的孩子們都很“現實”，這是社會造成的，生存成本的加大，職場競爭的加劇，讓他們在沒有走出校園時就開始為“錢”發愁，但還是那句老話，“騎驢找馬”可能更符合職場新人的就業選擇。（工人日報）