北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯合發布2010年大學生就業壓力調查報告，報告顯示，今年大學生求職心態更為現實，本科學歷人群中愿意接受零月薪的比例達到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。

　　我查閱了下去年大學生就業壓力調查報告的相關新聞，發現北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠對大學生愿意接受“零月薪”的解釋一樣：大學生的自我認知已經有所改變，充分說明大學生求職心態比以往更靈活、現實。這樣從好的方面來看待“零月薪”的說辭固然有一定道理，問題是總不能去年這樣說，今年也這樣說吧？2009年1.2%說心態更靈活現實，2010年大幅度上升到20%也是拿大學生的“好心態”說事，并且都是和“以往”相比，要是年年都如此還能說成是大學生的心態好嗎？

　　大學生“愿意”接受零月薪，與其說是心甘情愿，不如說是被迫無奈。就連一個農民工都還對工廠的環境待遇挑挑揀揀，有報道稱少于月薪2000元不去，工作時間超過10小時不去，為何大學生要自降身價呢？我之所以這樣比較，是因為大學生成才的機會成本比農民工大得多，經過十多年的學習，父母花了幾十萬元在教育上，為了讀書深造放棄了很多別的東西，到頭來連工作都找不到，甚至接受“零月薪”連廉價勞動力都算不上，簡直就是“倒貼勞動力”，雇人單位有這種好事還不偷著樂？

　　贊揚接受零月薪的大學生心態靈活現實，算不上對大學生的褒獎。專家們更是像站在用人單位一方，鼓吹“零月薪”相當于給涉世未深的大學生洗腦——你們都乖乖聽話、老實服從吧！這是現實，你們倒貼錢人家單位還未必想收你呢！這樣的說教下，去年有1.2%的大學生聽信了，今年就有達到20%的大學生跟風……久而久之，接受零月薪的大學生習以為常了。心甘情愿、趨之若鶩、乃至爭先恐后地接受不平等條約。

　　不知道有多少公司在想方設法地規避勞動力成本，專家們也成了幫兇，還美其名曰在幫大學生找準定位呢。為什么接受零月薪？受調查者張口就來：要看這個工作是否能有效提升能力、積累經驗，或符合自己的興趣愛好，有利于長遠發展等。其實這些理由根本站不住腳，學了十多年了，大學期間年年社會實踐實習，難道連一點能力一點經驗都沒有？教育投資那么大都收不回還妄言追求興趣愛好？當然有人會辯解剛畢業的大學生的水平和能力不滿足用人單位需求，那真該反思的是大學教育，而不是大學生本身。

　　“有利于長遠發展”更是自欺欺人，有的單位會說新人要培訓，培訓后才能適應崗位需求，培訓成本正好沖抵了大學生月薪，零工資甚至倒貼都是讓新人成長，必須要交學費的?？峙掠羞@樣想法或行為的用人單位也不要指望有什么長遠可持續發展，想長遠發展居然還吝嗇企業所需的人才培養成本，想增加競爭力連最起碼的資金都不想出。對大學生“零月薪”的剝削，到頭來新人成熟手，翅膀硬了還會久留嗎？培訓成本也是打了水漂更是得不償失?？v觀有點遠見的大企業對新人培訓的投入都很大方，給新人“零月薪”的單位如此短視，不尊重人才難以長遠發展，大學生切不可被洗腦、被套牢。（實習編輯 張小娟）