最近一些地方相繼公布，今后大學生“村官”等六類服務基層項目的人員可定向考錄公務員，不再享受筆試加分等優(yōu)惠政策，原因之一是一些地方公務員、事業(yè)單位工作人員考錄加分日益泛濫，“你加我加等于大家都沒加”，并引起輿論的廣泛質疑。

　　“我們都是陜西省大學生村官，為什么其他省都能遵守自己的加分政策，而我們省不能遵循？”8月初，一些大學生“村官”針對今年陜西省公務員招錄政策的新變化，在人民網的地方領導頻道向陜西省代省長趙正永提出了上述疑問。

　　今年，陜西省考試錄用公務員和事業(yè)單位工作人員不再實行加分。

　　8月31日，陜西省人力資源和社會保障廳對該留言作出回復，表示這一改變是因為“中央調整了相關政策，明確規(guī)定對服務基層項目人員專設職位，不再實行加分等優(yōu)惠政策”。

　　同一天，《陜西日報》也刊登文章，以陜西省委組織部負責人接受該報采訪的形式詳細回答了這一問題。報道援引相關負責人的話稱，“過去的加分政策已經很泛濫了，你加我加等于大家都沒加”。

　　該負責人道出了這樣一個現(xiàn)實：公務員和事業(yè)單位工作人員考錄加分泛濫由來已久，且越來越成為社會廣泛爭議的熱點問題。

　　在新一輪公職人員考錄即將到來時，如何科學設置公職人員考錄加分的項目和分值，進而規(guī)范加分政策泛濫的問題，被擺在了各地招考部門的面前。

　　加分項目名目繁多，頻遭質疑

　　在2009年云南省公務員考試前，一份公務員考試加分人員名單讓許多考生大吃一驚，因為獲得加分的人數(shù)太多了，17萬報名的考生中，光因少數(shù)民族一項獲得加分的考生就超過了5萬人。

　　其他的加分項目也不少，如“全國計劃的西部志愿者”加5分，“大學生志愿服務西部計劃云南省地方項目”獲金、銀、銅獎分別加4分、3分、2分，“三支一扶”（即支教、支農、支醫(yī)、扶貧）大學生加4分，聘期屆滿的“特崗教師”加4分，革命烈士子女加5分，因公犧牲的人民警察的子女加3分。

　　類似的加分政策在全國許多省（區(qū)、市）公職人員招錄規(guī)定中都能看到，中國青年報記者查閱了部分省級行政事業(yè)單位近年來招錄公務員或工作人員的公告及補充文件，發(fā)現(xiàn)可加分的項目共有十幾種，主要可分為三類：

　　第一類針對基層工作經歷，比如“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等。

　　第二類主要與家庭因素有關，如烈士子女、配偶，因公犧牲警察子女等。

　　第三類加分項目面向少數(shù)民族考生。

　　但除了以上三類，某些省份還規(guī)定了一些特有的加分項。如湖北省規(guī)定，“對通過司法資格考試的報考者，筆試成績加10分”。重慶市則規(guī)定：“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獲得者加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者加2分。

　　這些加分項目所依何據(jù)呢？事實上，在《中央機關及其直屬機構2010年度考試錄用公務員公告》等文件中，記者并沒有查詢到有關加分的規(guī)定，由此也導致名目繁多的加分政策遭受諸多質疑。

　　2010年4月，山東省泰安市公示公務員加分考生名單，有考生發(fā)現(xiàn)，公示名單中一些考生畢業(yè)時間為2009年甚至2010年，卻因有多年基層工作經歷獲得加分，還有一些人將在城市社區(qū)、企業(yè)，甚至政府工作的經歷也作為加分的理由。被曝光后，泰安市人力資源和社會保障局重新公布加分名單，10名考生的加分資格被取消。