海歸數量日漸龐大，單憑一份成績單和一張學位證已經遠遠不能幫海歸輕松得到一份好工作了。一份充實的簡歷對海歸應聘的作用越來越大，而充實的簡歷離不開有分量、有說服力的實習經歷。
簡歷太“簡”屢屢被拒
從美國留學回國的林峰最近參加了多次招聘會，每次都是失敗而歸，最主要的原因是缺乏國外的實習和工作經驗。小林投遞了近百份簡歷，多數還是被拒絕了。他也坦言：“現(xiàn)在的企業(yè)不再只看重成績和學歷了，沒有實踐經驗的海歸已經不是企業(yè)優(yōu)先考慮的人選。”
有些海歸的簡歷上只有姓名、地址、成績和就讀學校這些最基本的信息，實習經歷和工作經驗這些能證明自己工作能力的內容卻少得可憐，這在應屆海歸身上最為明顯。
調查數據顯示，海外院校的畢業(yè)生回國后在半年內順利就業(yè)的人群中，70%在留學前有工作經歷或者在留學期間有過與專業(yè)相關的實習經歷。
實習經歷為何很少
不善管理時間
有不少人在留學期間會到一些餐廳、咖啡廳、酒吧這些地方打零工維持生活，原因可以分為兩類：一是家庭經濟條件有限，需要打零工補貼生活費用；二是目光不夠長遠，沒有職業(yè)規(guī)劃意識，只看到眼前打零工賺錢的機會，忽視了長遠利益。這些工作跟所學專業(yè)沒什么關系，只需要付出簡單勞動力，卻會占用大量時間，根本起不到鍛煉將來就業(yè)所需的能力的作用。
目標不明確
盲目跟風出國也是禍根之一。出國之前沒有明確的專業(yè)目標，對將來回國后的就業(yè)方向也沒有準確定位，只是感覺身邊出國留學的人很多，就匆忙決定出國的人也不在少數。因為沒有長遠的就業(yè)目標，就算有實習機會也往往因為自己的不敏感而白白錯過。
人際圈子狹小
在法國司湯達大學留學回國的海歸崔博根據自己留學的經驗提出，中國的留學生到了國外以后容易出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象，傾向于只和中國留學生接觸，跟當地學生的互動較少，加上不經常參加學校的社團活動，因此造成信息閉塞，錯過很多實習機會。
如何豐富實習經歷
幾位回國后在半年內成功就業(yè)的海歸分享了他們在留學期間尋找實習機會、積累實習經驗的做法。
從英國留學回來的蔣華說：“留學生只要修夠學分，學校是允許我們在剩下的時間找實習工作的。留學生最好住在學校里，這樣和當地同學的互動會比較多，大家在一起分享實習信息。有些同學還會介紹留學生跟當地公司的職員認識，然后找機會私下交流，如果有關于實習生的招聘，留學生也可以為面試提前做準備。我當初的實習機會就是從跟當地同學的交流中獲知的。”
從日本留學回國的孫明也建議準備回國就業(yè)的“準海歸”平時要注意合理安排時間，雖然日本的物價很高，但是他打零工的時間也是有限的。學分快要達到畢業(yè)要求時他就已經放棄打零工，專心找專業(yè)對口的實習機會。孫明經常瀏覽當地報紙的分類廣告和招聘信息，也因此獲得了一份難得的實習機會。(人民網)