農村幼兒園設施簡陋，幼師待遇低跳槽頻繁；婚前醫學檢查率雖有回升，但增速緩慢。9月16日，本報報道了2012年陜西省婦女兒童發展規劃統計監測情況，針對這方面存在的問題，省統計局建議，消除就業歧視，提高女性就業率。
據介紹，我省農村90%以上是民辦幼兒園，因為資金不足，缺乏辦學經驗，存在一些實際問題。在農村個別地方存在著沒有經過審批注冊的的“黑園”，大多收費低，招收留守兒童，園內設施簡陋、安全隱患大，無法保障幼兒安全和健康成長。幼兒師范畢業的學生，由于就業難，不得不到農村民辦幼兒園任教，但工資低，福利差，許多幼兒教師沒干多久就辭職了，離開幼教崗位，另謀職業。
因此，建議有關部門對這些無證幼兒園納入監管范圍，各級教育部門摸排當地情況，對符合辦園標準的，及時幫助辦理辦園準可證；對辦園條件與規定差距較小的，應給予一定的資金支持，改善辦園條件，促其達標；對于辦園條件差，有嚴重安全隱患的，予以關停；加強隊伍建設，提高幼師待遇，招聘優秀教師，保留優質教源不外流，確保辦園水平和保教質量。
近幾年，我省女性就業人口占整個就業人口的比例在不斷提高，但女性從業的比例仍然偏低，女性就業和再就業仍不充分。2012年，全省就業人員中女性占41.2%，城鎮單位從業人員中女性占35.6%，與《婦女規劃》要求還有差距。因此，建議政府部門從政策制度方面杜絕防止性別歧視，應狠抓女性就業觀念的轉變、就業技能的培訓和就業安置工作，突出抓好高校畢業生等重點群體就業，宣傳、落實各項再就業優惠政策，充分考慮婦女就業的特殊需要，多渠道開發婦女就業崗位；加大公益性崗位開發力度，在解決社會就業問題方面，適當對女性傾斜照顧；加強對婦女就業服務工作，扶持發展職業中介機構，開展對女性就業的服務引導工作，實現女性多渠道就業，增收致富。(三秦都市報)