最近這段時(shí)間，廣東東莞市南城第一國(guó)際匯一城近百清潔工很郁悶，因?yàn)椤伴L(zhǎng)相”竟成為決定工資高低的標(biāo)準(zhǔn)之一。年紀(jì)輕、形象好的，月薪1800元；其他的則為1650元，而兩者工作量幾乎差不多。東莞市人力資源局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)何柱堅(jiān)表示，這種行為屬于明顯的“就業(yè)歧視”。(10月15日《南方都市報(bào)》)
@郭楊陽(yáng)：不可否認(rèn)的是，不同工作對(duì)于求職者個(gè)體的素質(zhì)要求不同，外在體征當(dāng)然也是個(gè)體素質(zhì)的重要內(nèi)容。特定工作對(duì)于外貌形象有不同的要求，很多時(shí)候也不涉及就業(yè)歧視。但是，大多數(shù)對(duì)于外貌的限定是建立在工作的需要上的。而具體到東莞的這些清潔工身上，只要體力能勝任保潔工作，又有著較強(qiáng)責(zé)任心，就能把保潔工作做好。除此之外，又何須糾結(jié)于清潔工的外貌？一張漂亮臉蛋能把地掃得更干凈？還是大廈內(nèi)工作人員看到美貌保潔員就可以自覺(jué)不亂扔垃圾？
有個(gè)說(shuō)法叫做“眼球經(jīng)濟(jì)”，近年來(lái)又繁衍出一個(gè)詞匯叫做“外貌協(xié)會(huì)”。不得不承認(rèn)的是，在社會(huì)的許多層面，人們對(duì)于外貌都有或明顯或潛在、或正當(dāng)或無(wú)理的要求。但是，當(dāng)這種要求以明目張膽歧視的形式演繹到了清潔工身上，還是令人難以接受。于干好清潔工作而言，外貌起不到任何作用。其實(shí)，對(duì)清潔工外貌做出要求，可能不僅僅是出于感官愉悅，也可能是巧立名目，只為了克扣員工工資，但這同樣是因?yàn)橘Y方的強(qiáng)勢(shì)，一句話(huà)就決定了清潔工的外貌價(jià)值幾何。