學歷層次與就業率倒掛現象已不新鮮，江蘇省教育廳近日公布的數字，目前專科畢業生就業率為93.3%，高于本科畢業生，更高于碩士畢業生。記者從近日南京財經學校2015屆畢業生校園招聘會上了解到，該校五年制高職畢業生的就業率高達95%以上，校園招聘會平均1個畢業生有3個就業機會。該校招生就業培訓部主任黃大慶說：“只要他們有就業愿望，不愁找不到工作。”

　　五年制高職就業崗位多

　　當天參加該校校園招聘會的用人單位有30多家，既有金鷹國際、新百股份、東方商城等本地商業地標公司，也有民生銀行、阿里巴巴等知名金融企業的合作公司、服務公司。他們為南京財經學校2015屆畢業生提供了400多個就業崗位，具體工作種類包括會計師助理、稅務師助理、會計、出納、企劃、網絡編輯等。

　　黃大慶介紹，每年都有銀行到財校來招聘，學校會組織學生集體去面試，優秀的學生留下的機會很高。除了銀行，還會有醫院，一年招聘季提供的崗位能達到1500個，而每屆畢業生只有400多人，平均一個人可挑三個崗位，“當然前提是不太挑剔，就業要求不苛刻。”

　　薪資心理預期2000元以上

　　“京北方信息技術”是一家為國內外金融機構提供外包服務的民營公司。招聘主管韓嘯表示，到中等專業學校來招聘，是看中這里的畢業生技能更貼近企業需要，只需要簡單的培訓就能上崗。他們招聘的崗位是現金清點、漢字數字錄入，要求能快速點鈔，準確找出殘損幣、假幣，錄入速度1分鐘60個漢字以上。這些都是財校學生的專長。

　　這樣的工作薪資待遇也不低，包括五險一金月薪至少2000元以上，實行績效工資，努力一點月收入能達到四五千。但財校學生對這份工作的興趣仍很一般，他們期待的是銀行招聘，柜面服務、大堂經理等更理想的崗位。

　　記者調查了近10名學生，預期的薪資基本在2000-3000元。“本科畢業生平均薪資才2400元，我們2000多元就不錯了，先就業再擇業。”王同學說，能否學以致用，未來是否有發展空間，才是他最在意的。

　　銷售類門檻低招人困難

　　漂亮女生小王在招聘會轉了一圈，只投出一份簡歷，是東方商城的收銀工作。不是企業不收她的簡歷，是她對那些工作不感興趣。小王說，客服吃的是青春飯，銷售類工作就像在忽悠人，她想找的是穩當的、沒什么壓力和風險的工作。

　　“幾乎所有的學生都不想做銷售！”速客網絡的招聘人員吐槽道，他們銷售人員的薪資構成是：底薪+提成+獎金+補貼，提成高達18%。“我們對畢業生的技能要求不高，會基本辦公軟件就可以，重要的是溝通能力強。”但學生都鐘情于職能崗位和技能崗位，高提成并不能帶來高吸引力。

　　某銀行信用卡中心招聘客戶經理，感興趣的學生也不多。5+2，白加黑，一天工作10小時以上，只要客戶有需求隨時服務……一聽說這種工作形式，不少學生就“嚇跑了”。“我們寧愿在招聘時把人嚇跑，不要等到進來了再抱怨。”招聘人員表示，客戶經理的收入可以很高，有的月薪10萬超過支行行長，但對人的綜合素質要求很高，要懂得銀行各項業務，讓客戶產生信任感，善于察覺客戶需要，“我們愿意培訓員工，幫助他們勝任工作，問題是他們不愿挑戰。”記者 郝也