基本工資2000元起！在今年第一季度鄭州大大小小的招聘會上，這樣的薪酬標準再常見不過了。鄭州市人才市場剛剛發布的《2014年一季度人才供求情況分析報告》也顯示，七成用人單位起薪在2000元左右。這一標準雖然比去年四季度提高近200元，但與國內其他主要二三線城市相比水平仍然偏低，而且也低于絕大多數求職者的訴求。

　　變化

　　七成工作薪酬比去年漲200元，仍偏低

　　數據顯示，一季度鄭州市人才市場舉辦的各類招聘會共提供近4萬個崗位，求職人員則有6.8萬人次。從供求總量看，人才供給仍大于需求，而跟去年同期相比，就業競爭壓力相對降低。

　　“單位用工薪酬普遍有所提升，這是一季度鄭州用工市場最大的變化之一?！痹撌袌鲇嘘P負責人介紹說。具體來說，70%的用工單位起薪在2000元左右，比去年四季度提高了近200元。除基本薪酬外，部分單位還通過加班費、年終獎、帶薪休假等不同福利方式來吸引求職人員。

　　總體上看，81%招聘單位提供的待遇工資在3000元以下，這與國內其他主要二三線城市比依然偏低。

　　特點

　　技能型崗位工資大多超3000元，但供不應求

　　“值得一提的是，鄭州用工市場的崗位工資水平已經明顯分化，技能型崗位工資比較高?！编嵵菔新毥橹行挠嘘P負責人介紹說，一季度，中心所屬的兩個人力資源市場提供各類招聘崗位8.3萬余個，其中超過兩成工資高于3000元，這些崗位主要是技能型崗位。

　　雖然渴望用高薪吸引人才，但多數技能型企業沒能如愿招到人。“很多學生寧愿讀大學，不愿學技術。參加了這么多場招聘會，整體感覺是技能型人才太少，無法滿足我們的崗位需求。”鄭州一家機械設備公司的招聘負責人感慨。

　　動向

　　求職主體90后，更愿留在家門口

　　《2014年一季度人才供求情況分析報告》還顯示，一季度，來鄭州市人才市場的求職者年齡幾乎都集中在20～30歲，90后已成為求職的絕對主體。

　　“跟以前的求職者渴望去省外、一線城市發展的心態不同，這批求職者更愿意留在家門口就業?！编嵵菔腥瞬攀袌龅恼{查指出，跟70后、80后相比，90后求職者在求職上對個人晉升空間、企業發展前景的關注度明顯高于薪酬待遇。這表明，90后求職者在自身職業理想、職業規劃上有了更高層次的追求。 大河報 記者王迎節