你最喜歡哪種顏色？天氣很熱時(shí)，你愿意選擇哪種方式解暑？……當(dāng)這樣的選擇題出現(xiàn)在入職筆試當(dāng)中時(shí)，你是否認(rèn)為答案可以代表你的工作能力？隨著高校畢業(yè)生就業(yè)高峰的到來(lái)，不少人在求職時(shí)都遇到了這種“奇葩”的心理測(cè)試題，而且還被企業(yè)作為選才時(shí)一項(xiàng)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　現(xiàn)象

　　筆試居然只做心理測(cè)試題

　　畢業(yè)生小田前不久應(yīng)聘到一家圖書(shū)出版公司做編輯。接到筆試通知時(shí)，她很是緊張，害怕考到大學(xué)時(shí)的專業(yè)知識(shí)，她專門(mén)把課本翻了出來(lái)，還到網(wǎng)上下載了出版行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)、編輯技巧等資料來(lái)突擊復(fù)習(xí)，幾天之后，忐忑不安地走進(jìn)了考場(chǎng)。卷子發(fā)下來(lái)，小田愣住了——四五頁(yè)紙的卷子上竟然沒(méi)有一道是關(guān)于出版、編輯的業(yè)務(wù)知識(shí)的，200道題全部都是心理測(cè)試題。而且題目的設(shè)置也跟這個(gè)崗位沒(méi)有任何關(guān)系，看上去倒很像是網(wǎng)上常見(jiàn)的趣味心理測(cè)試。比方說(shuō)，坐著休息時(shí)，你是什么姿勢(shì)？小田隱約記得，選項(xiàng)有兩膝并攏，兩腿交叉，兩腿伸直等等；再比如你喜歡吃什么水果？選項(xiàng)有草莓、西瓜、菠蘿等等。這些題目全都沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，完全是憑自己的喜好選擇。“倒是比讓我現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)一篇文章或者做一個(gè)策劃案什么的容易多了，可做200道這樣的測(cè)試題，就能分出這些應(yīng)聘者誰(shuí)更有能力嗎？”小田告訴記者，愛(ài)吃什么水果，完全就是個(gè)人口味的事情，坐著的時(shí)候，她也沒(méi)有一個(gè)固定的姿勢(shì)，有時(shí)是伸著腿，有時(shí)則是蹺著二郎腿，面對(duì)這些奇奇怪怪的問(wèn)題，她只能胡亂選了一通。

　　應(yīng)對(duì)

　　迎著企業(yè)想要的答案去偽裝

　　而記者在一個(gè)人力資源師的QQ群中，也曾見(jiàn)到有企業(yè)的HR向其他同行討要新員工入職的心理測(cè)試試卷。HR們交流的測(cè)試卷里頭就不乏小田曾經(jīng)被考過(guò)的那些問(wèn)題，除此之外，還有“如果你可以成為一種動(dòng)物，你希望是哪一種？”、“你平時(shí)休閑時(shí)經(jīng)常去的地方是哪里？”、“以下顏色你最喜歡哪一種？”、“你希望自己的窗口在一座30層大樓的第幾層？”等等問(wèn)題。

　　不僅有這種帶選項(xiàng)的選擇題，還有一類試卷是答“是”或“否”的。里面的試題有“我每個(gè)月至少有一兩次拉肚子”、“我時(shí)常咳嗽”等有關(guān)員工健康狀況的，還有類似“任何人只要他有能力，而且愿意努力工作是能成功的”、“我總覺(jué)得人生是有價(jià)值的”等有關(guān)人生信念的；還有諸如“我喜歡聚會(huì)或社交活動(dòng)”、“在火車和公共汽車上，我常跟陌生人交談”等有關(guān)性格特點(diǎn)的。但這些題目的指向性都非常強(qiáng)，容易讓人猜測(cè)出出題人的意圖，大家都知道應(yīng)該去選擇那些積極向上的選項(xiàng)。比如說(shuō)那道在火車上是否常跟陌生人交談的問(wèn)題，很顯然是要測(cè)試應(yīng)聘者的性格是否外向開(kāi)朗，善于溝通交流。即使應(yīng)聘者本身的性格是內(nèi)向木訥，他為了應(yīng)聘成功，肯定也會(huì)故意去迎著出題人所希望的方向去選，把自己偽裝得積極主動(dòng)，善于交際。

　　聲音

　　心理測(cè)試不能反映工作能力

　　對(duì)于這種用心理測(cè)試來(lái)評(píng)定求職者是否符合崗位要求的做法，安定醫(yī)院心理咨詢科的韓海英博士表示，她并不認(rèn)為心理測(cè)試可以全面、準(zhǔn)確地測(cè)試出求職者的工作能力和性格特點(diǎn)。這其中存在的一個(gè)很大的問(wèn)題是，人們并不總是誠(chéng)實(shí)地回答問(wèn)題，很多人總是會(huì)有一些先入為主的觀念，在考慮答案時(shí)故意去迎合相關(guān)的理念。而且諸如喜歡吃什么水果、喜歡什么顏色之類的問(wèn)題，也完全是個(gè)人喜好，如果說(shuō)答案可以代表什么，還需要大量的試驗(yàn)樣本來(lái)證明。“事實(shí)上，就算是研究可以證明喜歡黃色的人具有什么樣的性格，它對(duì)于不同的人也并不是都適用的。同樣是喜歡黃色，20多歲的年輕人和40多歲的中年人的心理狀態(tài)就是不同的。”因此，韓海英建議，企業(yè)在招聘時(shí)，不能盲目依賴心理測(cè)試這種手段，還是應(yīng)該使用專業(yè)能力測(cè)試的辦法來(lái)判斷求職者是否適合這個(gè)崗位，心理測(cè)試的結(jié)果僅做參考。