因此，在企業(yè)中對(duì)人力資本和人力資源應(yīng)該有不同的激勵(lì)方法。對(duì)人力資源而言，只能按市場(chǎng)上勞務(wù)平均價(jià)值支付其薪酬進(jìn)行激勵(lì)，而對(duì)于人力資本而言，無(wú)疑對(duì)他的報(bào)酬和激勵(lì)要有資本的屬性，要使人力資本與資金資本投資回報(bào)有相類似和相適應(yīng)的激勵(lì)。雖然對(duì)人力資本的激勵(lì)有可能帶來(lái)出現(xiàn)貧富差距的風(fēng)險(xiǎn)，但是只要制定合理的稅收政策，對(duì)高收入進(jìn)行調(diào)控，就可能做到既調(diào)動(dòng)“人力資本”的積極性，又縮小貧富差距，使兩者之間不失衡，促進(jìn)搞活企業(yè)和搞活經(jīng)濟(jì)。
中航工業(yè)明年的目標(biāo)是繼續(xù)增長(zhǎng)，不管有多大困難都要咬緊牙關(guān)繼續(xù)增長(zhǎng)。但經(jīng)濟(jì)下行壓力還在增大，因此我們明年將更注重壓縮成本開(kāi)支，開(kāi)發(fā)新的技術(shù)，開(kāi)拓新的市場(chǎng)。中國(guó)處在轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期，根本問(wèn)題是如何重新認(rèn)識(shí)市場(chǎng)價(jià)值大革命的趨勢(shì)，重新判斷市場(chǎng)價(jià)值，現(xiàn)在需要更多新技術(shù)、新創(chuàng)業(yè)，來(lái)創(chuàng)造非物質(zhì)的價(jià)值，這是社會(huì)轉(zhuǎn)型能否成功的關(guān)鍵，認(rèn)識(shí)不到可能舉步維艱。