問：請談談進一步壓減基層登記統計的具體考慮。

　　答：基層單位各種登記統計，是反映各項工作和建設情況的基本載體，是機關實施工作指導、基層促進工作落實的重要手段。當前，基層登記統計總體狀況是好的，但也存在一些值得關注的問題。有的部門為凸顯分管業務隨意要求基層增加登記統計項目，有的領導機關工作組下部隊檢查一味看登記、查統計，有的基層單位為展示成績自行搞一些不必要的本、表、冊，這些在一定程度上給基層造成忙亂。《規定》強調壓減基層登記統計，明確要求將2011年四總部文件規定的“八本六簿三表一冊”整合為“七本五簿三表一冊”。這既是一個具體舉措，也釋放了嚴格控制“本本”、為基層減負的明確信號。

　　《規定》推出了部隊科學管理的新措施

　　問：對休息日和節假日連隊外出人員比例有什么新規定？

　　答：現行《內務條令》對休息日和節假日連隊外出人員的比例作了具體規定。部隊普遍反映，隨著形勢發展變化，相關比例顯得偏低。在認真測算的基礎上，《規定》將不同類型部隊基層單位休息日和節假日外出人員比例，分別提高了5%。這樣規定，既不影響戰備工作法規明確的人員在位率，又有利于官兵處理個人事務和調節身心。

　　問：對士官離隊住宿有什么新規定？

　　答：“配偶隨軍或符合有關規定在駐地找對象結婚的，在休息日和節假日可以按照統一安排輪流回家住宿”，這是現行《內務條令》規定已婚士官可離隊住宿的情形之一。當前，不符合隨軍條件的士官配偶來駐地長期工作生活的現象越來越普遍，由于缺乏政策依據，有的部隊一味禁堵，不同程度影響到士官家庭生活與穩定。《規定》適當放寬士官離隊住宿的條件，將這類士官也納入到可按統一安排輪流回家住宿的范圍，這對于激勵廣大士官扎根軍營、建功立業具有積極意義。

　　問：對士官休假探親有什么新規定？

　　答：現行《現役士兵服役條例》規定：“未婚士官與父母不在一地生活的，下士任期內享受兩次探望父母假，每次假期20日。”現在，多數下士為獨生子女，可以說每年探望一次父母、與家庭團聚是“兩頭期盼”的事，同時公共交通日益發達，官兵休假出行條件便利。鑒此，《規定》將此類下士3年任期內2次探望父母假調整為每年1次。這樣調整，讓士官多一些休假探親機會，更加體現了人文關懷，符合士官和家庭的共同意愿，有利于處理個人和家庭的實際問題，促進士官安心服役、履職盡責。

　　問：對手機網絡使用有什么新規定？

　　答：當今社會，信息技術日新月異，使用手機網絡已成為人們的基本生活方式。軍隊具有特殊性，官兵使用手機網絡不可能像社會公眾那樣隨意，作出一定限制很有必要，但也不能簡單封堵。綜合考慮部隊特點、保密安全和官兵需求等因素，《規定》適度放寬了手機網絡使用的限制，明確“在符合保密要求的前提下，軍隊人員在課外活動時間、休息日、節假日等個人支配的時間，可以使用手機(含智能手機)，可以通過個人移動終端或者軍營網吧使用互聯網。具體辦法由師旅級單位結合實際制定。”需要說明的是，“符合保密要求”是硬杠杠，凡不符合保密要求的時間、地點和場合，絕不能使用手機網絡，這一點不能有絲毫含糊。師旅級單位制定具體辦法，必須以軍委、總部有關政策法規為依據，切不可放任自流、無度無序。

　　扎實推動《規定》在基層落地見效

　　問：怎樣理解《規定》就抓好貫徹落實提出的措施要求？

　　答：制度的生命力在于執行，只有見諸于行動才能彰顯實效。《規定》提出：“各級要加強對執行以上規定的督導檢查，師旅團級單位每季度進行一次講評，軍級以上單位每半年進行一次抽查分析，對違反規定的予以通報批評并追究相關領導責任。”這些要求，建立了一個嚴格的檢查督導機制，清晰明確了貫徹落實《規定》的責任主體、督查辦法、問責措施。團以上領導機關應當結合部隊階段性工作講評、半年和年度工作總結，以及領導機關大項教育活動，嚴肅認真地對貫徹落實《規定》情況進行檢查反思，及時整改存在的問題，促進《規定》不折不扣落實到位。