中新網西寧1月11日電 (何勇民)素有“天路”之稱的青藏線，穿茫茫戈壁，跨巍巍昆侖，越唐古拉山，過藏北草原，橫亙世界屋脊，逶迤2000公里。這里人跡罕至、草木不生，冰川陡峭、雪峰綿延。為了駐守在天邊邊的那群兵，陸軍青藏兵站部黨委機關與時俱進更新服務基層理念，想方設法滿足官兵合理需求，溫暖基層官兵的心田。
基層官兵越是勇于吃苦，越要讓他們少吃苦
隆冬青藏高原，雪花飄零，寒風凜冽。記者來到海拔4600多米的五道梁地區(qū)，盡管穿著厚厚的大衣，還是被凍得瑟瑟發(fā)抖。走進五道梁兵站的宿舍里卻是溫暖如春：倒掛金鐘、杜鵑花等花卉依然競相開放。
兵站領導告訴記者，過去受高原氣候影響，兵站營房變成危房，給官兵工作生活帶來不便。在上級機關的幫助下新建了兵站綜合樓，使長期困擾官兵的住房、用電、洗澡等難題得到解決。記者看到，綜合樓里，學習室、網絡室、健身房等設施一應俱全，暖氣片熱乎乎的，讓人很難相信這是風雪高原。
該部官兵長年執(zhí)勤生活在平均海拔4000米以上的高寒缺氧地帶。“基層官兵越是勇于吃苦，領導機關越要千方百計讓他們少吃苦。”黨委一班人形成共識，步子向一線邁，工作到一線干，難題在一線解，把暖人心、聚人心的工作做到官兵心坎上。
“剛當兵時，蔬菜輾轉運到兵站，夏天一車爛葉、冬天一車冰碴。”四級軍士長冀云生說起吃菜歷史感慨萬千。青藏線被視為種植禁區(qū)，以前官兵一年四季很難吃上新鮮蔬菜。如今，青藏線部隊已建成智能溫室3座，蔬菜大棚和日光溫室200多座，基層單位全部推行營養(yǎng)配餐。
該部部長張穎宇說，青藏線大的艱苦環(huán)境難以改變，但拴心留人的人文環(huán)境可以改善。近年來，他們著力解決基層部隊住房改造、接入市電、供氧吃水等實際困難，大大改善了高原官兵的工作生活條件。
青藏線空氣氧含量不足內地的一半，活動量稍一大，就會感到頭暈腦漲、心跳加速、思維遲緩。當年，不少官兵因為嚴重缺氧誘發(fā)高山疾病，甚至犧牲在雪山凍土。如今，缺氧不再是魔鬼，青藏線官兵吸氧難題基本得到解決，所有兵站客房和官兵床頭都配置吸氧裝置。幾代高原人“吸飽氧”的夢想已經照進現(xiàn)實。
青藏線“三站”(兵站、泵站、機務站)駐地偏遠，官兵購物很不方便。以前，有的官兵到格爾木“大本營”輪休或辦事，給戰(zhàn)友捎帶購物的清單竟然要記好幾頁紙。部團兩級黨委機關經過調研決定：依托地方企業(yè)實行社會化保障。如今，基層單位定期把所需物品清單發(fā)送上網，機關業(yè)務部門依據(jù)訂單分類集中采購。官兵都說，千里青藏線也實現(xiàn)了網購。
基層官兵越是顧大家，越要幫他們經營好小家
記者從兵站部有關部門獲悉，在上級機關的積極協(xié)調下，2016年該部又有5名干部子女進入北京牛欄山中學借讀。截至目前，該部已有34名干部子女在牛欄山中學和西安重點中學借讀。
青藏高原嚴重缺氧和文化落后，導致教育質量落后于內地。有的子女隨父母轉業(yè)回到內地后，學習跟不上。該部依托內地優(yōu)質教育資源聯(lián)合辦學，有效解決子女接受優(yōu)質教育難題。
“讓官兵后顧無憂，就能提高戰(zhàn)斗力。”該部政委常東華如是說。青藏線“三站”部隊官兵受自然環(huán)境和駐地條件影響，即便家屬隨了軍，也只能住在遠離丈夫千里之遙的家屬院，仍然過著“牛郎織女”式生活。于是，為官兵照顧好“后院”，成了兩級黨委分外看重的責任。
“基層官兵越是顧大家，領導機關越要想方設法幫他們經營好小家。”正是基于這樣的認識，汽車團黨委機關在上線執(zhí)勤期間，專門成立生活服務小組。大到家屬就業(yè)子女上學，小到買米買面換煤氣，隨時隨地為官兵家屬提供熱忱服務。
連長李想的兒子剛滿半歲被查出先天性缺氧性腦發(fā)育不全，當時李想忙于運輸執(zhí)勤無暇顧及妻兒。為了不牽扯丈夫精力和影響工作，妻子周靖獨自帶著孩子四處尋醫(yī)問藥。團領導得知后，協(xié)調聯(lián)系內地醫(yī)院知名專家，幫助解決后顧之憂。周靖支持丈夫建功軍營的事跡在青藏線廣為傳頌，她本人被評為“感動雪線”年度人物。
該部基層單位特別是“三站”官兵常年駐守“高原孤島”，找對象成了難題。他們主動搭臺辦起軍地聯(lián)誼活動，一些官兵通過這種形式找到對象。近年來，該部積極解決官兵家屬就業(yè)、子女入學、家庭涉法等現(xiàn)實困難，組織優(yōu)秀官兵夏休冬療、健康查體和特困官兵救濟，激勵官兵忠誠守高原、激情干事業(yè)。
基層官兵越是甘于奉獻，越要讓他們成長成才
前不久，青藏兵站部“雪線講壇”如期開講。從2012年開始，“雪線講壇”這個被官兵譽為“有學術的思想、有思想的學術”的教學形式，逐漸風靡青藏線部隊，讓官兵充分領略到文化的張力、思想的魅力。
“基層官兵越是甘于奉獻，領導機關越要關注他們的成長成才需求。”該部駐地信息相對閉塞，為滿足官兵的求知成才欲望，他們修訂完善了《關于實施人才戰(zhàn)略工程加速人才隊伍建設的意見》，設立人才隊伍建設專項基金，支持官兵學歷升級教育、專業(yè)培訓和人才表彰獎勵，與軍地院校實行聯(lián)合辦學，推動部隊人力資源與院校教學資源融合。
李萬新入伍到某管線團時，時常望著盤踞高原的管線出神，渴望自己能駕馭這條“高原油龍”。他擠時間學理論鉆業(yè)務，不斷提高理論業(yè)務水平，編寫出版的3部專著，被列為全軍統(tǒng)編教材和專業(yè)訓練教案，12項裝備技術革新在全團推廣應用，培養(yǎng)技術骨干300余人次。
青藏線“三站”部隊是典型的“高高山上一家人”，周圍數(shù)百里無人煙。官兵戰(zhàn)備執(zhí)勤之余，除了看電視就是看過期的報刊雜志。“即便如此，大家還是渴望能與外界互動交流，能獲取到新信息。”唐古拉山兵站站長張海彬說。網絡時代成長起來的新一代官兵呼喚多姿多彩的信息網絡。
為此，該部建起了軍營網吧，網絡聯(lián)通到所有基層連隊，官兵足不出戶即可了解到外面精彩世界。他們還在雪線政工網更新上傳影視作品、電子圖書及教育資料，通過“網絡高速”給官兵送去“文化大餐”。
據(jù)悉，該部注重從關愛官兵成長進步、促進部隊建設出發(fā)，深入開展崗位練兵活動，廣大官兵的能力素質明顯增強。近年來，有6名干部被評為“全軍優(yōu)秀指揮軍官”“全軍優(yōu)秀參謀”和“全軍愛軍精武標兵”，22名干部獲作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀人才獎和崗位津貼，數(shù)百名士官被評為優(yōu)秀士官和士官人才獎，數(shù)百名戰(zhàn)士拿到各類技能證書。(完)