本報(bào)訊 （記者宋潔 實(shí)習(xí)生劉旭）陜西職工休年假落實(shí)情況如何？出游頻率高嗎？為了解陜西職工帶薪休假落實(shí)情況及對(duì)旅游活動(dòng)的影響，國家統(tǒng)計(jì)局陜西調(diào)查總隊(duì)開展專題調(diào)研，結(jié)果顯示：陜西職工帶薪休假期間出游率不高，假期短、費(fèi)用高成為多數(shù)職工不愿出游的主要原因。
私企帶薪休假落實(shí)比例低
調(diào)查顯示，不同類型單位休假落實(shí)情況差異明顯。其中，在行政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位帶薪休假落實(shí)較好，行政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假。基層行政單位干部職工難以享受帶薪休假，主要原因是工作繁忙。
私營企業(yè)帶薪休假落實(shí)比例偏低。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，內(nèi)資私營企業(yè)三年內(nèi)享受過帶薪休假的職工比例不足半數(shù)。其中大中型企業(yè)一般采取生產(chǎn)銷售淡季集中休假、分段休假、抵消事假等方式安排落實(shí)，或采取延長公共假日、高溫期間統(tǒng)一休假等方式來抵消帶薪休假；小微私營企業(yè)多數(shù)沒有落實(shí)帶薪休假。
三年內(nèi)五成人自費(fèi)出游
職工帶薪休假期間出游多嗎？調(diào)查顯示，頻率不高、時(shí)間偏短。過去三年中，曾經(jīng)自費(fèi)外出旅游度假的職工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56.7%，43.3%的職工在過去三年沒有外出旅游。在出游次數(shù)方面，有86.2%的自費(fèi)出游職工每年出游1~2次，13.8%的職工每年出游3~5次。在出游時(shí)間方面，法定節(jié)假日仍是出游人群的主要選擇，52.5%的職工選擇節(jié)假日出游，30%的職工選擇帶薪休假（含教師寒暑假）期間出游，17.5%的職工選擇其他時(shí)間出游。
“沒時(shí)間”、“沒錢”是職工不出游的主要原因。調(diào)查顯示，“本人或家人沒有假期”、“無力支付出游費(fèi)用”是職工不出游的主要原因。在近三年內(nèi)未外出旅游度假的職工中，43%的人是由于“本人或家人沒有假期”，32.2%的人是因?yàn)?ldquo;無力支付出游費(fèi)用”；另外，有家庭成員需要照顧等因素也制約了職工假期出游。
四因素導(dǎo)致帶薪休假難
調(diào)查顯示，帶薪休假制度落實(shí)不理想的原因主要有四方面：一是相關(guān)條例缺乏約束力。《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已實(shí)施多年，但是條例并未明確用人單位不執(zhí)行落實(shí)的法律責(zé)任，對(duì)用人單位缺乏威懾力。二是職工維權(quán)意識(shí)不足。職工出于害怕丟掉“飯碗”等因素考慮，不敢向單位提出帶薪休假要求。三是企業(yè)普遍實(shí)施績效工資制度，職工為了不減少獎(jiǎng)金收入，主動(dòng)放棄享受帶薪休假。四是崗位人員配備不足，職工難以獲得理想批假。