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　　社會主義核心價值觀有一個主題詞“敬業(yè)”。敬業(yè)與職業(yè)榮譽感息息相關(guān)。

　　什么職業(yè)既令他人敬重，又讓自己自豪？

　　曾經(jīng)，我們崇尚“勞動最光榮”“只有分工不同，沒有高低貴賤”；曾經(jīng)，我們歌唱“我當(dāng)個石油工人多榮耀”；曾經(jīng)，我們給予一些特殊行業(yè)無限敬意，“人類靈魂的工程師”“最可愛的人”“白衣天使”……

　　從什么時候開始，職業(yè)榮譽感漸行漸遠(yuǎn)？對許多人來說，職業(yè)，僅僅變成謀生的手段，其所承載的人生價值和理想在慢慢消失。

　　誰把職業(yè)榮譽感弄丟了？沒有榮譽感的職業(yè)能成就偉大的事業(yè)嗎？

　　我們?nèi)绾沃匦抡一亍笆涞淖饑?yán)”？

　　■誰還記得“咱們工人有力量”？

　　——“技術(shù)再好還是一個工人，在外面沒人會高看你一眼”

　　今年高考結(jié)束后，江蘇理科狀元吳呈杰打算報考新聞專業(yè)。孰料，多名采訪他的記者，竟苦勸其不要從事這一職業(yè)。“啥無冕之王，就是新聞民工”“狗仔隊這行不好干”“不學(xué)金融，你這成績可惜了”……小吳為之愕然。

　　越來越多的從業(yè)者在否定自己的職業(yè)。盡管對擇業(yè)有“圍城”之說——進來的想出去、出來的想進去，但近些年來，整體上，許多行業(yè)都失去了往日光芒，對從業(yè)者的價值，僅僅是生存訴求而非理想召喚。

　　在藍(lán)領(lǐng)階層這一問題尤為突出。

　　“當(dāng)上工長有啥用？還是個工人！沒人會高看你一眼，何況我們還是最底層的打工仔。”說起職業(yè)榮譽感，30歲的程雷連連搖頭。

　　其實，在外人眼里，程雷已經(jīng)算是新生代農(nóng)民工中的優(yōu)秀代表了。他從湖北黃岡職業(yè)技校畢業(yè)，受過扎實的專業(yè)培訓(xùn)，是為數(shù)不多的“科班出身”的技術(shù)工人。在江蘇無錫一家民營機電公司干了8年，在十幾個滾齒工中是響當(dāng)當(dāng)?shù)募夹g(shù)骨干。去年，他貸款買了一套70多平方米的房子，把戶口從河南老家遷到無錫，實現(xiàn)了從農(nóng)民到市民的身份轉(zhuǎn)變。

　　“有啥榮譽感啊，就是一份養(yǎng)家糊口的工作。我這輩子就這樣了，即使成了技術(shù)骨干，還是社會的最底層。”程雷告訴記者，他遷戶口家人都不同意，“老家的承包地可惜了，就算流轉(zhuǎn)給別人種，也有一筆收入。這不都是為了孩子能有城市戶口，好好念書嘛！希望她將來找份體面的工作，別像我。”程雷說。

　　“我們的父輩，大多在鋼鐵廠、焦化廠、電廠、機廠工作，小時候要是聽說誰的爸爸是八級工，羨慕得不得了，覺得特別有本事！可是現(xiàn)在，誰還會以當(dāng)工人為榮呢？”北京某銀行的金融白領(lǐng)許小姐認(rèn)為，“拼爹時代”，工人階層不僅自己得不到社會認(rèn)同，有時還影響下一代的成長，所以“職業(yè)榮譽感”的消失，是斷崖式的。

　　一些具有高學(xué)歷的知識階層對自己的職業(yè)同樣“妄自菲薄”。

　　在河北省邯鄲市一家三甲醫(yī)院工作的醫(yī)生宋亞嵐，就對當(dāng)初的職業(yè)選擇產(chǎn)生了懷疑。“剛工作時覺得醫(yī)生很了不起，當(dāng)我把病人從死亡線上拉回來，或者患者治愈出院時，很有成就感！可是現(xiàn)在呢？看一下網(wǎng)上的評論，醫(yī)生在老百姓的眼中就是白眼狼、吸血鬼，不收紅包就不好好看病，開藥就是為了多賺獎金。醫(yī)患關(guān)系這么緊張，榮譽感大打折扣！”

　　網(wǎng)絡(luò)論壇里，記者稱自己“新聞屌絲”、教師稱自己“全職保姆”、司機調(diào)侃自己是“私人家丁”…… 失落的職業(yè)榮譽感，成為一個越來越普遍的社會現(xiàn)象。

　　■社會轉(zhuǎn)型期的特殊現(xiàn)象

　　——分配制度不均衡，趨利的價值導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向等都影響著人們的職業(yè)榮譽感

　　職業(yè)榮譽感為什么離我們越來越遠(yuǎn)？

　　中國人民大學(xué)新聞學(xué)院教授涂光晉表示，這與我國處于社會轉(zhuǎn)型期有關(guān)。在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，人們原有的價值體系發(fā)生了巨大變化，新型的、多元化的社會價值觀正在形成。“曾經(jīng)我們講求奉獻精神，提倡勞動光榮，認(rèn)為職業(yè)沒有高低貴賤之分，只有社會分工不同，‘三百六十行、行行出狀元’。但在市場經(jīng)濟條件下，形成了趨利的價值觀和評判標(biāo)準(zhǔn)——考察一個人是否值得尊重，金錢成了‘硬杠杠’；評判一份職業(yè)是否有價值，要考量‘投入產(chǎn)出比’。在利益的驅(qū)使下，人們的職業(yè)榮譽感和對職業(yè)的忠誠度自然會下降。”

　　清華大學(xué)社會科學(xué)院院長李強分析說，在社會學(xué)的研究范疇中，職業(yè)榮譽感和職業(yè)聲望、職業(yè)地位相互關(guān)聯(lián)。他認(rèn)為，在急劇轉(zhuǎn)型期的中國，對于一些職業(yè)的評價往往是截然相反的。比如說官員、醫(yī)生、律師、演員、警察等等。“這種現(xiàn)象我們稱之為‘沖突性的職業(yè)聲望評價’，這在相對穩(wěn)定、成熟的社會中是比較少見的。”

　　李強認(rèn)為，職業(yè)榮譽感的缺失既有個人的因素，也有制度體系不健全的因素。“任何一個職業(yè)的進入都有門檻，都有其職業(yè)規(guī)范、職業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等方面的要求，而我國在這些方面的培訓(xùn)、考核、認(rèn)證等制度體系恰恰不健全。”李強介紹，在制造業(yè)發(fā)達的德國等歐洲國家中，專業(yè)人員和技術(shù)人員占人口比例最高，達到40%；我國這個數(shù)字僅有7.3%。在這些國家，木工、瓦工、車工、電工等技術(shù)工種，都要先經(jīng)過行業(yè)協(xié)會的培訓(xùn)，通過考試拿到證書，才能進入企業(yè)工作。加上完善的用工制度和社會保障體系，技術(shù)工人不僅收入高，也有社會地位，因此格外有職業(yè)榮譽感，非常敬業(yè)。

　　“我曾在國內(nèi)7省做過一個調(diào)查，只有11%的農(nóng)民工通過職高、中專、技校的學(xué)習(xí)拿到了資格證書，剩下的89%大多沒有經(jīng)過培訓(xùn)就直接上崗，工作的流動性也很大，收入沒保障，這部分?jǐn)?shù)量龐大的產(chǎn)業(yè)工人，怎么會有職業(yè)榮譽感？”李強如是說。

　　涂光晉認(rèn)為，社會分配制度不均衡、趨利的價值導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向等都影響著人們的職業(yè)榮譽感。“各種行業(yè)、不同職業(yè)之間的確存在著落差，有些是正常差距，有些則是由于體制、機制因素所造成的，比如說壟斷行業(yè)中的普通工人收入都比其他行業(yè)高出一大截，這時候社會心態(tài)是不平衡的。還有一些相親節(jié)目、影視劇等宣揚的拜金、炫富的價值觀，這些都影響著人們的職業(yè)價值判斷。”

　　■還勞動以尊嚴(yán)

　　——完善制度體系保障，讓實干者得實惠，讓苦干者吃香，讓老實人不吃虧

　　今天，我們還需要職業(yè)榮譽感嗎？

　　答案是肯定的。職業(yè)榮譽感與敬業(yè)精神、職業(yè)道德息息相關(guān)。良好的職業(yè)榮譽感是良性社會的標(biāo)志。只要把本職工作做得出色，就會得到充分的尊敬，自己也能體驗職業(yè)榮譽感與幸福感。普通人即使在平凡的崗位上也能成就一番事業(yè)，推動社會發(fā)展、進步。

　　在上海，“80后”農(nóng)民工李影從事著大多數(shù)人都不愛干的職業(yè)——打掃公廁。可是，她用心去做，把廁所衛(wèi)生打掃到極致。對小便池，來人一次就沖一次，保證池內(nèi)無污漬；對廁所地面，見到痕跡就用抹布擦一次，保證地面無腳印；每天晚上10點，公廁關(guān)門后，還要進行一次全面保潔。李影管理的廁所干凈清爽，鮮花綻放，自己也贏得了人們發(fā)自內(nèi)心的尊重。如今，這位江蘇姑娘已是全國勞動模范、全國優(yōu)秀農(nóng)民工和全國道德模范，并獲得上海戶籍，成為新上海人。

　　這樣的例子還有很多。職業(yè)于人有雙重意義，它不僅是我們安身立命、養(yǎng)家糊口的崗位，還是實現(xiàn)人生價值和理想的載體。社會主義核心價值觀在個人層面提出的第二個價值準(zhǔn)則就是敬業(yè)。有了職業(yè)榮譽感，才能發(fā)自內(nèi)心的愛崗敬業(yè)，全身心地投入到工作中，才可能為國家、為社會、為家庭，也為自己創(chuàng)造未來。在我國，強化職業(yè)榮譽感勢在必行。

　　李強建議，首先要從制度體系上加以保障，讓人們能夠通過職業(yè)水平的不斷提升實現(xiàn)職業(yè)地位上升，從而得到相應(yīng)的尊重。這需要我國不斷完善用工制度，形成長期、穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，加大對農(nóng)民工的社會保障力度，讓農(nóng)民工“體面勞動”。同時借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，多發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，加強對技術(shù)工人的職業(yè)培訓(xùn)、考核和認(rèn)證等。

　　涂光晉則認(rèn)為，還要通過深化改革，如收入分配制度的調(diào)整，增加廣大勞動者的收入。同時為培育愛崗敬業(yè)人才提供機制、制度保障，讓實干者得實惠，讓苦干者吃香，讓老實人不吃虧。

　　此外，在價值導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向方面也要積極引導(dǎo)。專家建議通過形式新穎、內(nèi)容豐富的主題活動和教育，大力宣揚和贊頌職業(yè)道德模范，獎勵那些不同崗位具有強烈職業(yè)榮譽感和自豪感的優(yōu)秀人才，以此讓更多的人在感佩榮譽的同時，感悟社會責(zé)任和為人民服務(wù)的義務(wù)。

　　“我們以往反映先進人物、勞動模范的事跡，比較注重寫先進人物的無私奉獻精神。今后應(yīng)當(dāng)形成這樣的價值導(dǎo)向和輿論導(dǎo)向：一個人做力所能及的工作，在平凡的崗位上作出了不平凡的事業(yè)，他的付出有相應(yīng)的回報，無私奉獻的人不是傻子，不會吃虧。這樣人們才會對自己的職業(yè)更加熱愛和忠誠。要通過媒體輿論、影視節(jié)目等潛移默化地影響人們的心理，重塑人們的職業(yè)榮譽感。”涂光晉建議。馮 華