還有20天，日歷牌就要從2014年翻到2015年了，這段時間，很多職場人的口頭禪都變成了：“哎呀，年假還沒休，咋辦呀？”昨天，記者從西安市人力資源和社會保障局了解到，年假一般情況不跨年度安排，除非特殊原因。
“我們單位規(guī)定年假不休過期作廢，現(xiàn)在年底了，公司各種事，肯定出不去了，年假可以安排到明年休或者申請‘補償費’嗎？”一家民營企業(yè)的職員小周問記者。
記者咨詢了西安市人社局勞動關(guān)系處調(diào)研員李毓君，他說，根據(jù)國務(wù)院2008年頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，年假一般不跨年度安排，但因單位生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排，但必須征得職工本人同意。應(yīng)休未休1天，單位應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付工資，其中包含正常工作期間的工資收入。“這與節(jié)假日加班不一樣，節(jié)假日是除了當(dāng)日工資，額外多領(lǐng)3倍工資，年假是多領(lǐng)2倍，加當(dāng)天上班的工資，共300%。”如果單位安排勞動者休假，但勞動者主動放棄的，則不能領(lǐng)取3倍工資，只能拿正常工資收入。
李毓君說，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，但當(dāng)年度并沒有安排勞動者休滿年假的，應(yīng)該按照職工當(dāng)年已工作時間換算出應(yīng)休和未休年假天數(shù)，并支付未休年假工資報酬，換算后不足1整天的支付部分補給報酬。
具體的換算方法有一個公式：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。也就是說，中途離職符合條件的職工，也有享受年假待遇的權(quán)利。