三孩政策實(shí)施后，如何消解其對(duì)女性就業(yè)帶來(lái)的副作用？省兩會(huì)中，省政協(xié)委員、杭州市政協(xié)副主席馮仁強(qiáng)的建議引起關(guān)注。

　　去年11月30日，浙江省送出一個(gè)鼓勵(lì)生育的大禮包，包括延長(zhǎng)產(chǎn)假、推出育兒假等。而落實(shí)這些獎(jiǎng)勵(lì)政策的重任，則落到了用人單位的頭上。“我們?cè)谡{(diào)研的過(guò)程中了解到，這些政策離真正落地還有點(diǎn)距離。”馮仁強(qiáng)委員表示。如何改變這一局面？馮仁強(qiáng)提出了一套方案——所得稅加計(jì)扣除，它是在實(shí)際發(fā)生數(shù)額的基礎(chǔ)上，再加上一定比例，作為計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除數(shù)額的一種稅收優(yōu)惠措施。這樣，既能有效分擔(dān)企業(yè)負(fù)擔(dān)，又能激勵(lì)企業(yè)保障女性員工就業(yè)權(quán)益，更能鼓勵(lì)女性員工的生育意愿，而且操作簡(jiǎn)單方便。

　　對(duì)于女性生育的現(xiàn)狀和未來(lái)，錢(qián)江晚報(bào)·小時(shí)新聞的評(píng)論員也有話要說(shuō)——

　　對(duì)女性權(quán)益的保護(hù)，還不夠

　　本報(bào)評(píng)論員陳江：就業(yè)性別歧視是普遍存在的現(xiàn)象，相信大多數(shù)職業(yè)女性都曾受此困擾，恐怕是個(gè)世界性難題。

　　在三孩生育政策落地后，生育福利加碼了，社會(huì)一片叫好之聲，但女性就業(yè)歧視問(wèn)題加劇了，現(xiàn)實(shí)中不少用人單位在招聘時(shí)對(duì)女性表現(xiàn)得更加“小心翼翼”。

　　去年泡泡瑪特招聘職員，僅限女性填“計(jì)劃生育”的選項(xiàng)，一時(shí)間輿論嘩然。一家主要消費(fèi)群體為女性的品牌，涉嫌就業(yè)性別歧視，社會(huì)輿論的反彈就相當(dāng)大。這個(gè)典型事例反映出：作為生育的直接承擔(dān)者，女性得到的權(quán)益保護(hù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　給企業(yè)減負(fù)，讓社會(huì)分擔(dān)更多生育成本

　　本報(bào)評(píng)論員高路：為了提高女性生育意愿，降低企業(yè)用工成本是一個(gè)可行的辦法。當(dāng)然，降低成本不是要降低女性職工的報(bào)酬，也不是要減少女性職工的福利，而是要建立一種用工成本的分?jǐn)倷C(jī)制，讓社會(huì)更多地參與承擔(dān)生育成本。哪些是個(gè)人要承擔(dān)的，哪些是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，哪些需要由社會(huì)來(lái)承擔(dān)，得有一本清楚明白的賬。

　　政協(xié)委員建議的所得稅加計(jì)扣除是一種辦法。另外，延長(zhǎng)男性職工的產(chǎn)假，讓男性也承擔(dān)起照顧的責(zé)任，以及完善生育保險(xiǎn)制度，說(shuō)到底也是成本分?jǐn)偂０言瓉?lái)集中于單個(gè)女性、單個(gè)家庭身上的壓力，通過(guò)各種辦法分?jǐn)偝鋈ィ苊庥萌藛挝灰驗(yàn)楹ε鲁袚?dān)過(guò)高的用工成本，在用工上陷入兩難的境地，這是解企業(yè)的后顧之憂，也是在給職業(yè)女性撐腰，有助于提升家庭的生育意愿。

　　做得好的企業(yè)，應(yīng)受到大力表彰

　　本報(bào)評(píng)論員項(xiàng)向榮：女性在結(jié)婚生子后，要兼顧家庭和事業(yè)。有些公司會(huì)認(rèn)為，女性生育后會(huì)把很多的精力放在家庭中，就不給女性晉升的機(jī)會(huì)，即便她很優(yōu)秀。這是一些公司從利己角度出發(fā)的短視行為。

　　對(duì)女性生育的態(tài)度，基本可以體現(xiàn)一家企業(yè)的社會(huì)責(zé)任心。這方面做得好的企業(yè)，應(yīng)該受到大力表彰和宣傳，從而讓企業(yè)界形成通過(guò)鼓勵(lì)生育來(lái)提升品牌價(jià)值的良好氛圍。