市委常委、紀(jì)委書記 張崗嶺
省委出臺(tái)的干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，是落實(shí)習(xí)總書記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求的陜西行動(dòng)，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。貫徹落實(shí)好“三項(xiàng)機(jī)制”，對(duì)于解決商洛干部動(dòng)力不強(qiáng)、活力不足、壓力不夠等問(wèn)題，激勵(lì)廣大干部放開(kāi)手腳履職盡責(zé)、甩開(kāi)膀子干事創(chuàng)業(yè)，加快幸福商洛建設(shè)、實(shí)現(xiàn)追趕超越具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、用好“鼓勵(lì)激勵(lì)”機(jī)制，解決動(dòng)力不強(qiáng)的問(wèn)題。多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績(jī)。鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制是激發(fā)干部活力的“動(dòng)力源”。隨著全面從嚴(yán)治黨深入推進(jìn)，商洛各級(jí)干部隊(duì)伍中有少數(shù)干部干事動(dòng)力不足、積極性不高。落實(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，就要重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力不強(qiáng)的問(wèn)題，讓能干事、會(huì)干事、干成事的干部在精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎(jiǎng)勵(lì)、政治上有提升。一要精神上鼓勵(lì)。按照一定比例，每年評(píng)選一批年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀部門單位、行業(yè)扶貧優(yōu)秀單位、干部駐村聯(lián)戶先進(jìn)集體和個(gè)人，評(píng)選一批發(fā)展進(jìn)位縣區(qū)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展明星鎮(zhèn)辦、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)暨招商引資先進(jìn)集體和優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，由市委、市政府命名表彰，在全市大力褒獎(jiǎng)宣傳。二要物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)。凡受省委、省政府評(píng)優(yōu)評(píng)先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)集體，市財(cái)政再次配套重獎(jiǎng)。嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核，對(duì)考核優(yōu)良、進(jìn)位明顯的單位發(fā)放獎(jiǎng)金，激勵(lì)大家爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超。三要政治上重用。對(duì)每年評(píng)選的優(yōu)秀干部和年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的縣區(qū)部門，在干部選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮、提拔重用。
二、用活“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制，解決活力不足的問(wèn)題。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。在全面從嚴(yán)治黨的背景下，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，就是要重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足的問(wèn)題，樹立為擔(dān)當(dāng)者容、為創(chuàng)新者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向，綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，前移監(jiān)督關(guān)口，及時(shí)提醒幫助有問(wèn)題的黨員干部糾正錯(cuò)誤、輕裝上陣，讓敢闖敢試的干部卸下包袱、打消顧慮，心無(wú)旁騖地干事業(yè)，大膽探索創(chuàng)新。一要為“敢擔(dān)當(dāng)者”容。從工作出發(fā)點(diǎn)、工作方法、工作成效、問(wèn)題原因、法規(guī)依據(jù)等方面，判斷干部在改革發(fā)展中的失誤和偏差，引導(dǎo)廣大干部在推動(dòng)工作落實(shí)中主動(dòng)化解矛盾、勇于承擔(dān)責(zé)任，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前敢于迎難而上。二要為“善創(chuàng)新者”容。明確可以寬容失誤的具體情形，為有全局、守規(guī)矩、大膽探索的干部當(dāng)好后盾，引導(dǎo)廣大干部創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的路線方針政策，對(duì)商洛經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題提出前瞻性的解決思路和措施。三要為“務(wù)實(shí)干者”容。對(duì)思路清、方法活、敢干事、能干事的干部在工作中出現(xiàn)的一些失誤和偏差，用寬容失誤、糾正偏差、鼓勵(lì)探索等方式保護(hù)他們的積極性，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部打消顧慮，引導(dǎo)廣大干部立足崗位，忠誠(chéng)履職，主動(dòng)作為。
三、用足“能上能下”機(jī)制，解決壓力不夠的問(wèn)題。能者上、庸者下。“能上能下”機(jī)制劍指為官不正、廉而不為、懶政怠政的難題。落實(shí)能上能下機(jī)制，就是要重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)壓力不夠的問(wèn)題，樹立讓平庸者下、讓失職者下、讓不適應(yīng)者下的鮮明導(dǎo)向，讓有本事、作風(fēng)硬、善作為的干部有施展拳腳的舞臺(tái)，對(duì)不適應(yīng)新常態(tài)、履職不力、工作平庸的干部讓位讓道。一要細(xì)化“下”的情形。對(duì)渾渾噩噩、碌碌無(wú)為，干事勁頭不足、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，不求有功但求無(wú)過(guò)的干部進(jìn)行調(diào)整；對(duì)履職不力、工作滯后，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部進(jìn)行調(diào)整；對(duì)在全面從嚴(yán)治黨和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下不適應(yīng)、不會(huì)為、不善為、不敢為的干部進(jìn)行調(diào)整。二要加大“問(wèn)”的力度。依據(jù)《問(wèn)責(zé)條例》，對(duì)失職失責(zé)造成嚴(yán)重后果、人民群眾反映強(qiáng)烈的干部要啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，既追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，又追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。三要搭好“上”的階梯。今年是換屆之年，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的大好機(jī)遇和絕好契機(jī)。要為政治覺(jué)悟高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)硬，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹看詈?ldquo;上”的階梯，切實(shí)發(fā)揮“能上能下”機(jī)制的“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”作用。