本報訊(陳丹鎮李民)近日，我市啟動勞動人事爭議預防調解綜合示范工作，著手建立健全勞動人事爭議多元處理機制。

　　經各縣區推薦，全市確定了商州區劉灣街道辦事處勞動人事爭議調解中心、洛南縣景村鎮勞動人事爭議調解中心、丹鳳縣龍駒寨街道辦事處勞動人事爭議調解中心、商南縣過風樓鎮勞動人事爭議調解中心、山陽縣板巖鎮勞動人事爭議調解中心、鎮安縣云蓋寺鎮勞動人事爭議調解中心、柞水縣干佑街道辦事處勞動人事爭議調解中心、陜西鋅業有限公司勞動爭議調解委員會、商洛市汽車運輸總公司勞動爭議調解委員會、商洛市煙草公司勞動爭議調解委員會、商洛市自來水公司勞動爭議調解委員會等11個單位開展預防調解綜合示范工作。綜合示范工作歷時兩年，2019年6月進行工作驗收。

　　勞動人事爭議預防調解綜合示范工作以開展矛盾糾紛多元化解工作為導向，堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，以鎮辦和國有大中型企業勞動爭議調解組織建設為重點，加強分類指導，發揮示范單位以點帶面作用，提高調解工作的規范化、專業化、信息化水平和爭議調處能力，構建和諧勞動關系，維護社會穩定。

　　據了解，勞動人事爭議預防調解綜合示范工作主要內容包括四個方面：一是加強規范化建設，各示范調解組織在完成“六統一五上墻”要求的基礎上，將規范化工作重點轉到建立健全內部工作制度機制上，建立勞動爭議預警機制，主動排查爭議隱患，及時化解糾紛苗頭，預防重大、群體性爭議發生。二是開展預防調解工作，示范調解組織建立健全內部多層級調解組織架構，設立調解聯絡員，完善申訴、協商回應等爭議處理制度，開展勞動爭議排查，宣傳勞動保障法律法規，幫助企業規范勞動用工，做到有矛盾早發現、有糾紛早介入。三是提升服務水平，示范調解組織加強調解組織信息化建設，逐步實現與仲裁機構信息互聯互通，通過開展工作對象滿意度調查等方式，引導和約束調解人員的服務行為，改進工作作風，不斷提升調解組織服務標準和服務質量。四是加強基礎保障，示范調解組織有專用調解室，配備電腦、打印機、復印機、檔案柜等必要的辦公設備，通過政府購買服務、調劑事業編制等方式配備專職調解員，落實調解員相關待遇。