但緊接著在2009年全國(guó)兩會(huì)上，就有120名多政協(xié)委員提出議案，要求暫緩實(shí)施事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。養(yǎng)老保險(xiǎn)改革遭遇的阻力之大可見(jiàn)一斑。

　　在國(guó)務(wù)院法制辦公開(kāi)事業(yè)單位人事管理暫行條例征求意見(jiàn)稿之前，很多人都寄望于通過(guò)制定《社會(huì)保險(xiǎn)法》來(lái)明確公務(wù)員、事業(yè)單位如何聯(lián)動(dòng)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，但該法卻規(guī)定“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定”，這實(shí)際上是把事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革又撂在一邊。

　　在國(guó)家行政學(xué)院公共行政教研室主任竹立家看來(lái)，要推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革，必須首先讓事業(yè)單位人員與公務(wù)員群體、企業(yè)職工三種類(lèi)型的養(yǎng)老制度改革形成聯(lián)動(dòng)、對(duì)接。（中新網(wǎng)）