日前，中組部公布了抽查核實中管干部、省部級后備干部個人事項報告結果。12月6日，中組部有關負責人接受采訪時透露，為做好抽查核實工作，經中央同意，中組部牽頭建立了由13個職能部門參加的抽查核實聯系工作機制。(12月7日《京華時報》)

　　無疑，官員個人事項“只填報不核實”，報告的效果就會打折扣。一些官員要么填報時不認真對待，出現漏報、錯報；要么有僥幸心理，不如實填報或者隱瞞不報。這樣一來，就對官員財產等起不到監督作用。所以，這次中組部牽頭13個部門抽查核實官員個人事項，意義重大。

　　這至少表明官員個人事項報告制度不是“花瓶”，而是要發揮實質作用。過去4年組織官員集中填報，為今日抽查核實打下了基礎。某些官員是否如實填報，一查便知。據悉，已有5名擬提拔中管干部被取消提拔資格，有數十名廳局級、縣處級考察對象被取消提拔資格。可見，核實工作的效果正在顯現。

　　對于核實官員個人事項，我以為公眾至少有這樣幾點期待：其一，希望這種核實不是一次性行動，而是常態化動作，讓官員們在今后報告個人事項時不敢、不能、不想去弄虛作假，讓官員個人事項“只填報不核實”徹底成為歷史。其二，期待從“抽查”走向“普查”。相對于過去四年不核實，抽查核實顯然是一種進步，但也是一種有限的進步，也就是說，部分官員由于核實不到，有可能成為漏網之魚。

　　更重要的是，一個完整的官員財產申報制度，應該包括申報、核實、公開、監督、問責5個環節。但過去四年只有申報，如今有了抽查核實，還缺少公開、問責等環節，希望把缺少的環節能夠早日補上。目前，我國官員個人事項報告制度，雖然與完整的財產申報制度還有很大距離，但已經在申報與核實環節邁出了實質步伐，下一步努力的方向是公開、監督和問責，惟有建立完整的財產申報制度，才能為公開、問責創造條件。□馮海寧