湖人115比136不敵勇士，新賽季前10場比賽1勝9負，創(chuàng)下隊史最差開局。對陣勇士的比賽，科比砍下44分。而作為球隊首發(fā)控衛(wèi)，林書豪在22分鐘出場時間里，得分為0。從尼克斯的“林瘋狂”到湖人的“0輸嚎”，這中間到底發(fā)生了什么？
癥結
科比猛開火 全隊作壁觀
杰克·尼科爾森是湖人鐵桿球迷，從1970年開始，他就是湖人季票持有者。看著球隊被勇士21分擊敗，他摘下老花眼鏡，哈了幾口氣，用衛(wèi)生紙擦起鏡片來。他不敢相信自己看到的一切。
林書豪也不敢相信自己看到的一切。
“籃球比賽應該是……”林書豪欲言又止，“大伙兒應該一起比賽，你不能……”林書豪理了理思緒，“如果我在比賽中只關心自己的數(shù)據(jù)，那么不管怎么說，這對球隊都是不利的。”
林書豪的弦外之音直指科比。
本場比賽，作為球隊老大，科比展示了什么叫無限開火權。第一節(jié)，他13次出手，全隊其他人15次出手。上半場，科比24次出手，全隊其他人32次出手。由于提前進入垃圾時間，第四節(jié)科比未上場，但他依舊在31分鐘內出手34次。湖人全場三分球出手16次，其中12次來自科比。
與之相對的是，林書豪出場23分鐘，但只有兩次出手，最終得分為0。
沒有出手機會，也就沒有得分。這是林書豪現(xiàn)在在湖人的尷尬。當然也是除科比之外其他湖人球員的尷尬。“很多時候，我們大家都是在跑戰(zhàn)術的，但科比很積極、打得很有侵略性。”布澤爾間接表達了對科比的不滿，“我們需要在攻防兩端找到平衡，而不是畸形。”
曾經(jīng)效力湖人的羅伯特·霍里在電視節(jié)目中表達了對湖人現(xiàn)狀的擔憂，“現(xiàn)在的湖人很不統(tǒng)一，科比這樣，科比那樣，你可以看到，其他球員臉上的失意。他們覺得得不到信任，其實他們也想?yún)⑴c到比賽中來。”
霍里指出了關鍵，球隊缺乏信任。林書豪也看到了這一點，“球隊現(xiàn)在的問題很多，在我看來，首當其沖的就是交流、信任和努力。”
心結
隊友缺信任 長處難發(fā)揮
科比不傳球？這不奇怪。熟悉湖人和科比的球迷都知道，傳球那就不是科比了。但問題是，科比把球傳出來，湖人其他球員能投進嗎？這是包括林書豪在內的其他球員需要思考的問題。
林書豪在尼克斯上演“林瘋狂”時，他的進攻手段和得分能力都讓外界為之歡呼。在火箭的時候，他與阿西克、霍華德的擋拆也玩得風生水起。但到了湖人，一切都變了。
球得在自己手上，這是林書豪在尼克斯打出那幾場華麗數(shù)據(jù)的關鍵。那幾戰(zhàn)中，尼克斯頭號球星安東尼因傷缺陣。在湖人，林書豪已經(jīng)很難享受把球控在自己手里，并完成進攻的待遇。只要科比在場，隊友以及林書豪進攻第一選擇都是把球交給科比。
另外，不管是喬丹·希爾還是布澤爾，他們的技術特點和身板，都不足以完成擋拆配合。當然，湖人主教練斯科特圍繞科比的進攻戰(zhàn)術，也不可能將擋拆作為常規(guī)武器。沒了內線球員的掩護，林書豪一對一能力差的弱點暴露無遺，這也直接導致他進攻乏力。
本賽季湖人唯一的一場勝利，就是靠擋拆擊敗了黃蜂。那場比賽，林書豪打出加盟湖人的最佳一戰(zhàn)，12次出手命中8次拿下21分，與科比同為全隊最高分，還有7次助攻的數(shù)據(jù)。但那場比賽以后，斯科特并沒有將擋拆繼續(xù)下去。
沒有信任，就沒有出手機會；沒有出手機會，就沒有得分機會。就像霍里說的那樣，現(xiàn)在的湖人需要更多的信任。對于林書豪來說，信任尤其重要。
總結
須適應科比 拿出侵略性
現(xiàn)在的湖人，除了科比還有誰值得信任？放眼望去，其實也就剩林書豪了。
數(shù)據(jù)不會騙人。盡管林書豪在對勇士的比賽中一分未得，但他賽季的命中率和得分能力還不錯。10場比賽過后，他場均可以拿到11.7分和4.4次助攻，投籃命中率為43.2%，三分命中率也有38.5%。尤其是三分命中率，不僅超過了他職業(yè)生涯的命中率，也是全隊三分第二準的，僅次于克拉克森。
那么，怎樣才能激活林書豪呢？
“現(xiàn)在的湖人沒有太多的進攻選擇。當科比不在場的時候，他們應該看林書豪的。”ESPN駐洛杉磯記者霍爾梅斯亮出了自己的觀點。他的同事謝爾布恩則表示：“湖人最開始的計劃就是讓林書豪打替補，因為他此前有非常成功的表現(xiàn)。但是納什受傷打亂了計劃，他被迫打首發(fā)。對林書豪來說，他需要努力適應和科比同時出場。”謝爾布恩認為，林書豪需要提高自己的侵略性，“湖人需要他來組織進攻，而不是看科比表演。”
ESPN專欄作家馬卡茲同意謝爾布恩的觀點，“是的，林書豪需要侵略性更強一些，要打出力量，不管科比在不在場。但現(xiàn)在，只要科比在場，林書豪就是另外一個球員。他沒有打出侵略性，當科比控球時，他也不是湖人需要的那類型球員。”馬卡茲認為，林書豪需要自我改變，而不是球隊為他改變。