裁判薪酬獎(jiǎng)勵(lì)辦法爭議長期存在
“為什么中超裁判獎(jiǎng)金在中超公司沒有進(jìn)入預(yù)算？這筆費(fèi)用該不該給？”中國足協(xié)一位人士的反問頗耐人尋味。這位人士透露，其實(shí)從2011賽季萬達(dá)確定以1000萬每賽季金額贊助中超裁判起，圍繞著“要不要給裁判支付高薪，該不該重獎(jiǎng)中超裁判”的爭論就在中國足協(xié)內(nèi)部及足球界展開。
反對者認(rèn)為，目前國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽裁判員的整體水平至少還未到達(dá)高水平線，一名中超裁判員單場執(zhí)法薪酬由2000多元一下子躍升至1萬元，其執(zhí)法表現(xiàn)與薪酬是否相輔相成？此外，由于裁判執(zhí)法水平參差不齊，有些裁判執(zhí)法場次偏多，有些偏少，巨大的收益落差必然會(huì)對裁判們的心理產(chǎn)生影響。而這樣的獎(jiǎng)勵(lì)辦法很可能加劇裁判員逐利心理。
支持者則認(rèn)為，在中國足壇經(jīng)歷假賭與黑哨丑聞后，“高薪養(yǎng)廉”不失為一劑鼓勵(lì)裁判在業(yè)務(wù)上奮勇爭先的良方。只不過“一夜乍富”對中超裁判們來說不過是稍縱即逝，一位國內(nèi)裁判界專家昨晚表示，“其實(shí)在當(dāng)初設(shè)計(jì)中超裁判獎(jiǎng)勵(lì)辦法時(shí)，有關(guān)方面似乎就欠缺考慮，獎(jiǎng)金被拔到那么高后，這種獎(jiǎng)勵(lì)辦法是不是具備可持續(xù)性？對于贊助停止是不是應(yīng)該有準(zhǔn)備？當(dāng)初萬達(dá)贊助的時(shí)候，并沒有限制這筆錢必須獎(jiǎng)勵(lì)裁判員，那么錢如果用來培養(yǎng)我們的年輕裁判員是不是效果更好？”也有圈內(nèi)人士評價(jià)說，中國足協(xié)在裁判管理上的變來變?nèi)ヅc其職能部門主要負(fù)責(zé)人頻繁易人不無關(guān)系，獎(jiǎng)勵(lì)辦法“朝令夕改”也就不足為奇。（記者 肖赧）