本報訊 (通訊員 閆偉鋒 張 都)自干部作風能力提升年活動開展以來，洛南縣城關街道堅持以考核辦法、考核內容、考核結果為導向的考核激勵機制，充分發揮考核的“指揮棒”作用，扎實抓好干部平時考核工作，有效發揮干部履職盡責效能。
城關街道先后制定出臺《城關街道三項機制實施細則》《城關街道干部平時考核實施細則》《城關街道青年干部管理辦法》等，成立干部平時考核委員會。委員會定期督促干部按時填寫周工作紀實表、月工作評定考核表、季度干部測評表等，采取“自我總結+辦公室(服務區)負責人小評+分管領導評價+全體干部互評+主要領導終評”的方式抓好平時考核工作，圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面日常表現，重點評價非領導職務干部的平時工作態度、敬業精神、出勤情況、遵紀守法等方面的表現，按照周紀實、月評價、季考核的模式，對干部平時工作實績按照“好、較好、一般、較差”四個考核等次進行民主測評。
干部考核委員會圍繞干部日常出勤在崗、業務精通、熟知政策、群眾工作、加強基層組織建設、黨員群眾評價、協調幫扶資金、關心關愛貧困群眾、項目資金監管、廉潔自律、配合中心工作以及臨時性工作等內容進行考核，切實把“業務+綜合”工作全部納入考核，實現業務建設與綜合管理相融合。
考核結束及時公示測評結果，直觀展示考核數據和人員排名?？己宋瘑T會將平時考核結果作為職務級別調整、交流輪崗、獎勵懲戒的重要依據，對平時考核結果為“較差”的干部及時進行談話提醒，達到考核結果促實績的目的。據悉，該街道辦以平時考核結果為重要參考依據，已推薦提拔13名干部、職級晉升27名干部、表彰獎勵41名干部。