本報訊 （通訊員 左肖文）近年來，洛南縣紀委監(jiān)委始終把年輕干部隊伍建設(shè)工作擺在突出位置，通過搭建學習平臺、打造實踐舞臺、健全考評管理，全力實施“傳幫帶”，推動年輕干部進一步錘煉黨性、增強實戰(zhàn)本領(lǐng)，助力紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。
　　洛南縣紀委監(jiān)委在委機關(guān)科級以上領(lǐng)導干部和年輕干部中開展“傳幫帶”，采取“一帶一”“一帶多”的方式，27名科級以上領(lǐng)導干部作為幫帶導師與30名年輕干部進行幫帶結(jié)對，做到年輕干部全覆蓋幫帶培養(yǎng)。緊扣年輕干部經(jīng)驗少、閱歷淺、能力不足的短板，在思想上堅持“理論武裝+互學互促”，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為必修課，設(shè)立“周一課堂”，建立幫帶領(lǐng)導同志輔導學、年輕干部交流學學習機制，強化以案示警警示教育，組織20多名重點崗位年輕干部參觀警示教育基地，幫助年輕干部把好思想關(guān)，樹立正確的價值觀、政績觀，扣好人生“第一粒紐扣”，推動年輕干部在“老帶新”“傳幫帶”中提升理論修養(yǎng)、強化宗旨意識、錘煉黨性修養(yǎng)。
　　洛南縣紀委監(jiān)委堅持在一線錘煉干部，結(jié)合年輕干部自身特點、崗位職能、業(yè)務水平等因素，安排委機關(guān)年輕干部深入鄉(xiāng)村振興、防汛減災、信訪接待、案件查辦等重要任務中開展工作，在一線實踐中把自己的短板差距找出來，從“具體場景”中提升實干能力，提高解決突發(fā)事件、復雜問題能力，持續(xù)增強干事本領(lǐng)，不斷成長為獨當一面、能挑大梁的“好苗子”。擇優(yōu)選派10名年輕干部作為村級紀檢監(jiān)察監(jiān)督員，指導10個矛盾突出、經(jīng)濟體量大、監(jiān)督任務重的村（社區(qū)），常態(tài)化下沉一線走村入戶開展工作，全面提升應對復雜難題、解決實際問題的能力。
　　洛南縣紀委監(jiān)委健全完善督辦考評工作辦法，注重考核結(jié)果運用，堅持以嚴管厚愛“提干勁”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。構(gòu)建平時考核、實績考核、年度考核“三位一體”的考核評價體系，委機關(guān)班子成員根據(jù)專題調(diào)研、座談交流加強對年輕干部的了解，室部主任加強工作評價、談心談話，分類掌握年輕干部德才素質(zhì)、工作業(yè)績和作風狀況，客觀了解年輕干部工作生活情況，以全面的考核真實反映年輕干部各方面表現(xiàn)、精準評價工作實績。同時，堅持以實績選干部，把考核結(jié)果與年輕干部推優(yōu)評先、選拔任用、培養(yǎng)教育結(jié)合起來，表彰獎勵和提拔重用表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的年輕干部，建立優(yōu)秀年輕干部數(shù)據(jù)庫，常態(tài)化開展年輕干部專題調(diào)研和推薦，精準識別優(yōu)秀年輕干部，激勵年輕干部在關(guān)鍵崗位上顯擔當、見實效，不斷提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。