本報訊 （通訊員 張芳玲）今年以來，洛南縣在干部人事檔案管理中，堅持以《干部人事檔案工作條例》為基本遵循，以信息化為依托，嚴把材料入口關、任前審核關及檔案運用關等“三個關口”，規范干部檔案管理，切實為選拔任用干部提供基礎信息支撐。
緊扣重點資料精核，嚴把材料入口關。洛南縣嚴格規范執行檔案收集、歸檔、安全保密、查（借）閱等制度，不定期收集新形成的干部檔案材料，并對檔案原有材料和新補充材料進行逐項對照核查。尤其在今年第二批檔案數字化建設過程中，對補充完善的檔案材料，精心甄別材料是否真實有效、填寫是否規范、手續是否齊全等。做到歸檔材料文字清楚、印章清晰、手續完備，以維護干部人事檔案的政治性、嚴肅性和鮮活性。
緊盯重要信息細審，嚴把任前審核關。洛南縣堅持“三必審”原則，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，從嚴執行干部人事檔案審核工作的政策依據，注重材料的整體性、關聯性和邏輯性，仔細甄別，全方位審核干部人事檔案信息。核查干部履歷、身份、學歷學位、政治面貌、工資待遇、獎勵懲處、家庭主要成員及重要社會關系等重要信息是否準確，前后記載是否一致，組織認定是否符合政策規定，做到認定準確、內容翔實，從嚴把好任前檔案審核關。
緊抓關鍵環節甄別，嚴把檔案運用關。洛南縣堅持把干部人事檔案審核結果貫穿到干部選拔任用全過程。在干部任用、職（等）級晉升、公開遴選、招錄調動、評優評先等重要事項中，檔案審核“先行一步”，對檔案信息認定無問題的，按程序進入下一環節；凡重要材料缺失的，需在規定時限內提供相關材料，經再審后無問題的，方可進入下一環節；對在審核中發現關鍵信息涂改、材料存疑、信息前后記載不一致的，在未經核準前一律暫緩任用程序，堅決防止因“檔案問題”造成干部“帶病提拔”。
