本網訊 （井方東 汪治） 今年以來，商南縣財政局積極推行干部考績評先機制，科學評定干部工作績效，激發干部干事創業內生動力，促進財政工作健康、快速發展。
自創先爭優活動開展以來，商南縣財政局大力推行以量化積分、評星掛牌為主要內容的黨員積分評星管理制度，把基層黨組織建設的一些“軟任務”變成了“硬指標”，為黨員發揮先鋒模范作用搭建了有效平臺，時刻提醒黨員干部爭做為民服務標兵，爭當科學理財先鋒，促進機關工作效能明顯提升。
如何把非黨員干部的工作積極性也調動起來，有效解決干與不干、干多干少、干好干差一個樣的問題，他們積極創新干部考核評價機制，把機關干部的“德、能、勤、績、廉”五個方面的標準量化成百分制，并將考核結果劃分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個格次，對干部實行考績評先。按照“周自評、月評定、季匯總、年表彰”的程序，干部每周對照考績評先量化賦分標準，對個人德、能、勤、績、廉五個方面表現情況進行客觀公正的自評，并如實填寫自評表；每月召開一次評議會，每名干部匯報個人本月德、能、勤、績、廉表現情況,由局分管領導進行點評、干部之間互評后，綜合評定干部考績評先結果，并在公開欄內公示，接受群眾監督；每季度根據干部月考績得分情況，直接確定季度干部考績評先格次；年終對獲得季度評定3次以上優秀格次的，優先評為理財標兵，并給予表彰獎勵。
同時，他們還將干部考績評先與評優樹模、公務員年度考核、干部選拔任用相結合，被評為理財標兵的干部，優先作為發展黨員、后備領導干部對象進行重點培養。對季度評定3次以上不稱職的干部，進行誡勉談話，提出改進意見，要求限期整改。
該局通過推行干部績效評先機制，實現了崗有其責、績有所考、獎懲有據，極大地調動了干部干事創業、爭先進位的積極能動性，推動了商南財政快速發展。自推行干部績效評先機制以來，先后有5名踏實干事、成績突出的干部提拔到股長、副股長崗位上，有2名政治立場堅定、勤政廉潔的干部被黨組織吸納。今年前6個月，全縣財政總收入、地方財政收入分別完成14337萬元和8875萬元，同比增長34.8%和44%。財政支出累計完成41842萬元，較上年同期增支10766萬元，以保障和改善民生為重點的各項支出得到有效保障，廣大城鄉居民幸福指數大幅提升。各項財政改革不斷深化，財政資金監管力度加大，干部科學理財水平明顯提升。