新浪娛樂訊 今年，職場上可謂“事故”不斷，過勞死的，跳樓的，山木強奸門，各種公司工廠的員工，都吸引著全國的目光。

　　知名職場作家陸琪因其對職場事件的評論備受關注。但因其“毒舌”評論，直指跳樓員工和被老板強暴的員工為“上班奴”，這一說法引發了眾多網友的討論。

　　5月8日凌晨，陸琪在博客發表文章《某某公司就是“上班奴”的絞肉機》；由于備受關注，當晚有該公司員工發爆料信給陸琪本人，而這封信被全文登載在陸琪5月11日的博文中，題為《爆料信！上班奴的怒吼》。

　　其后幾天，又爆出山木強奸門事件，山木教育集團的總裁涉嫌強暴女員工。陸琪又分別發表《我們不是上班族，我們是上班奴》、《今夜我們為上班奴們祈禱》兩篇文章。

　　原本是時評文章，但卻因“上班奴”概念引發了爭議。爭議的焦點在于，這些出事的員工，是否可以被稱作“奴”？什么樣的人才是“上班奴”？

　　本報記者連線陸琪，他表示，沒有想到網友對此產生誤解。他認為，所謂“奴”，有一種迫不得已，無法掌握命運的感覺。比如，所有在職場內難以掌握自己的命運、想要事業有成而總郁郁不得志、很忙卻不知道為什么而忙，忙到沒有計劃，離當初的理想越來越遠的人，都可以被稱作“上班奴”。

　　陸琪告訴記者，這種上班奴境遇，是普遍存在的。很多諸如山木教育集團這樣的現代企業，已經逐漸成為城市里的集中營，而員工就是生存在里面的‘上班奴’。員工們不能掌握自己的命運，必須依附于某個上司或者老板，必須遵守種種不合理的甚至帶有侮辱性的規章制度，必

　　須用自己全部的時間和勞力來換取不成比例的薪水。

　　為了更好的解釋這一概念，陸琪甚至給出了十個標準：“你在職場上能否掌握自己的命運？升職加薪是不是由你自己說了算？”、“你身邊是不是總有靠著背景、出身、靠山往上爬的同事，不管你做什么，都不如對方拿的好處多？”、“你的付出和收入是不是總不成正比？”、“是不是你想事業有成卻總郁郁不得志？”、“是不是想混日子卻總有做不完的事情？”、“雖然你與人為善，可是不是總有人在背后說你壞話？”、“你做事再好，卻也不如別人關系好來的有用？”、“你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上？”、“公司制度還不如上司的一句話有效？”、“很忙卻不知道為什么而忙，忙到沒有計劃，離當初的理想越來越遠？”

　　陸琪指出，如果這十個問題的答案“是”越多，那么就意味著個體在職場上的自由越少，那么“奴性”也會增加。

　　不過，雖然始創了“上班奴”這個概念，但陸琪卻認為，在工作中掌握更大的自主權，并非不可實現。陸琪表示，他正在著手寫作一本關于“上班奴”如何掌握職場主動權的書，讓大家在激烈職場中有更大選擇權。