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72位公募基金經理離職 上海地區公司占據半數

72位公募基金經理離職 上海地區公司占據半數

2014-04-18 15:17:00

來源:中國經濟網

    鐵打的營盤流水的兵,公募基金界亦是如此。

    今年以來,已經有260多只公募基金發布了基金經理變更公告。好買基金研究中心提供的數據顯示,今年以來共計72位基金經理離任,而上海地區基金公司占了變動數量的一半。

    離職隊伍中,不乏業內翹楚。如農銀匯理投資總監曹劍飛、信誠基金副總經理兼投資總監黃小堅等,亦有興業全球基金副總經理兼投資總監王曉明、南方基金投資總監邱國鷺等并未親自掌舵公募基金的舵手。

    何以離開?今年原因或有不同,有資深基金經理加盟次新基金公司以求封官加爵,亦有基金經理被投研體制的改革所吸引。

    掌舵人大換防

    好買基金研究中心的數據顯示,今年以來共計72位基金經理告別基金經理一職。

    富國基金、農銀匯理、信達澳銀三家基金公司分別有四位基金經理離職,成為今年基金經理離職數量最多的基金公司。

    具體來看,富國基金旗下趙濤、劉魁、刁羽、陳戈四位基金經理均先后不再擔任基金經理。其中刁羽一度管理多只固收類基金產品。

    農銀匯理旗下張惟、魏偉、曹劍飛、付柏瑞四人亦是今年先后撒手基金經理一職。其中,曹劍飛為農銀匯理的老人,亦是投資總監,其曾經管理農銀行業成長、農銀低估值高增長。他給出的離職原因是“個人職業發展需要”。和曹劍飛同日離職,且原因相同的還有農銀平衡雙利基金經理付柏瑞。

    信達澳銀旗下的張俊生、錢翔、吳江、曾國富亦不再掌舵基金。其中張俊生離任前一年的業績回報率近18%。業績表現尚可。信達澳銀的4則基金經理調整公告中,就有3位離職的基金經理的離任原因屬于公司內部工作調整,在“是否轉任公司其他崗位”一欄上“是”,可見有三位基金經理轉崗至其他崗位。

    此外,易方達基金、交銀施羅德基金、華夏基金、海富通基金、博時基金今年均“失去”三位基金經理。

    今年以來離職的明星基金經理不在少數,除了上述農銀匯理曹劍飛外,還有信誠基金副總經理兼投資總監黃小堅、興業全球主管投資的副總經理王曉明、南方基金未掛帥公募基金一職,但為投研負責人的邱國鷺。

    除卻基金界大佬離別外,亦有基金經理因業績差而灰頭土臉離開。記者了解到,此前某基金公司積極拓展互聯網金融,而該基金公司此前亦被傳出要傍上微信。但最后某大型互聯網企業給出的合作名單顯示,該基金公司并未在其列。記者從接近上述互聯網企業處了解到,該貨幣基金收益率排名靠后,在內部審核時,未考慮其為首批合作伙伴。

    記者從該基金公司人士處了解到,在去年的操作中該基金經理屢次出現誤判,先是年初配置不少比例的短期融資債,后又增持了不少信用債,而去年債券市場整體表現均不佳,這直接拖累了該基金的收益率。在經過一年考驗后,近期該基金公司辭退了該基金經理。

    統計數據顯示,離職基金經理中業績表現最為落后的為嘉實基金楊陽,其管理的嘉實黃金、嘉實恒生中國企業兩只基金離職前一年的收益率均為-29%,其管理的嘉實基本面50、嘉實深證基本面120ETF凈值跌幅已均超過20%。“其離開嘉實基金或和其管理的公募基金業績表現不佳有關。”公募基金界人士向21世紀經濟報道記者表示。

    中歐中小盤的基金經理王海在離職前一年的業績也是-29%。該基金常年重倉地產股,截至去年年底,中歐中小盤持有的地產股仍舊高居75%,如此重倉地產股讓該基金在過去的一年錯失了新興成長股的盛宴,也拖累了其業績表現。

    變動原因各異

    每年3、4月份均是基金界人員變動高峰期,今年亦是如此。原因是基金公司年終獎一般不會一次性在春節前發放,留有一定比例的年終獎放在一季度末發放,所以3、4月是每年基金經理變動高峰期。

    縱觀歷年基金經理的變動情況,會發現業績是主因。業績優異者被挖角,業績落后者被辭退。

    記者獲悉,原海富通中小盤基金經理程崠悄然加盟上銀基金。上銀基金是一家次新基金公司,成立于2013年8月份。目前,程崠履任上銀基金的投資總監。

    “業績好者在機構投資者里有口碑,次新基金公司在發行新基金的時候,買單的機構也會增多,發行壓力相對小一些。”業內人士如此分析。

    事實上,隨著次新基金公司的擴容,已有不少基金經理如程崠一般從原基金公司離職后加盟新基金公司。

    公募基金經理離職后的常去處是私募。興業全球基金公司副總經理兼投資總監王曉明近期正式離職。事實上他已經于去年10月26日,卸任興全趨勢混合的基金經理職務后,今年再卸任副總經理及投資總監。他在離職之時向媒體表示,準備自己創業,進軍私募。

    此外,記者了解到原華商基金投資總監孫建波加盟景林資產管理公司。近年來,奔私的基金經理稍有減少,但仍舊在涓涓向私募細流。

    投研負責人的變化,亦會引起投研隊伍的換血。某前十大基金公司的固收基金經理近日加盟一家大型基金公司,并任職為總經理助理。而其在接受記者采訪時表示,將對于固收團隊重新分組,根據每個人擅長的領域重新安排擔綱的基金經理。

    投研機制改革亦是人員變動的一個原因。從去年開始,逐漸有基金公司試水投研事業部制,新的投研機制吸引投研人員加盟。

    曹劍飛的離職被猜測為即將加盟中歐基金。銀華基金原投資總監陸文俊去年辭官,同樣是奔向中歐基金。目前上海、深圳等多家基金公司的投研事業部制仍在試行,新的投研機制會吸引基金經理加盟。

    不過,亦有基金經理因為敏感事件而離職。統計數據顯示,離職的72位基金經理中,上海為39位,占據大半,而日前坊間盛傳上海公募基金界多位基金經理涉嫌違規。“涉嫌違規的基金經理一般會在風險事件爆發前,被公司辭退,以降低基金公司受到的影響”,有基金分析師如是指出。

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