漫畫：翟海軍
近日，有關國企職工子女是否應包分配的問題，引發了人們的激烈討論。在各個行業，子女接替長輩或借助長輩影響，直接入職成為“職二代”的例子不一而足。
上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和手機騰訊網進行的一項調查(48760人參與)顯示，79.7%的受訪者確認身邊存在“職二代”，89.6%的受訪者認為“職二代”普遍存在傷害了就業公平性。
86.5%受訪者認為“職二代”現象在國企中最普遍
調查顯示，86.5%的受訪者認為“職二代”現象在國企中最為普遍。其次是集體所有制企業和民營企業等。
現居江蘇蘇州的錢強是一家大型央企子公司的普通員工。提起“職二代”話題，他表現出了很大的不滿。“這個問題是老生常談，我們只能睜一只眼閉一只眼。我們單位許多人都是關系戶，只要有牛氣的爹媽做后臺，隨便安排個職位拿高薪都不成問題?！?/p>
2010年畢業于西南石油大學的高松成現在是一名鉆井工程師，對于石油行業存在“職二代”的現象，他毫不諱言?！拔疫\氣比較好，大學所學專業對口，又是油田委培生，應聘時沒遇到什么阻力。而對于非對口專業的人就不一樣了，招聘沒那么公開透明?！?/p>
高松成提到，過去油田工人主要由子女工、退伍軍人、大學畢業生等構成，子女工的比例最高。這些子女工的工作能力、學歷與畢業生比并沒有太大差別，但他們在應聘時往往會受到特別照顧。
“國企內子女接班現象幾乎已成‘公開的秘密’?！北本﹨R才基石管理有限公司總經理王博坦言，他曾在內蒙古一家國有煤炭企業工作過14年，當時他們企業有3萬員工，“職二代”占了一定的比例。“職二代”的直系親屬在企業里大多有一官半職，他們有著得天獨厚的條件，如果能力出眾，往往三五年內就可以得到晉升。
華中科技大學經濟學院教授汪小勤認為，國企子弟包分配曾經一度出現在計劃經濟時期，現在若依然延續此現象，顯然與市場經濟公平競爭原則相違背。它會使國企帶有某種封建“世襲”色彩，必然進一步犧牲國企效率，使國企公信力受到質疑。
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