“要繼續(xù)嚴格規(guī)范國企管理人員的職務待遇、職務消費、業(yè)務消費。”國資委主任張毅在26日舉行的“中央企業(yè)、地方國資委負責人會議”上表示。他同時對中央企業(yè)、地方國資委負責同志提出明確要求，一要政治堅定，頭腦清醒；二要敢于作為，勇于擔當；三要廉潔從業(yè)，一身正氣。
這是張毅以國資委主任身份首次出現在媒體和公眾視野。國資委網站剛剛更新了領導名錄，現任國資委黨委書記、副主任張毅正式出任國資委主任，同時兼任黨委書記，國資委掌門人“真空期”宣布結束，前后歷時三個月之久。
和低調的上任不同，張毅所透露的“國資委下一步工作重點”卻釋放出積極信號。《經濟參考報》記者了解到，除了要繼續(xù)嚴控國企職務消費外，張毅同時表示，要合理確定國企管理人員薪酬水平，探索業(yè)績股票、股票期權、限制性股票、崗位分紅等激勵方式，完善與業(yè)績考核掛鉤的任期激勵和中長期激勵機制，健全財務審計、信息披露、延期支付、追索扣回等約束機制。
國企改革的步伐也將“提速”。“我們要改變觀念，消除‘國退民進’‘國進民退’的爭論。”張毅強調指出，首先，要在積極發(fā)展混合所有制經濟上下功夫。特別是要改變目前國有資本一股獨大的現象，以及許多企業(yè)經營機制沒有得到真正轉換的問題。同時要進一步推進公司制股份制改革，更多地引入非公資本參與國有企業(yè)改制重組和重大項目建設，探索混合所有制經濟實行企業(yè)員工持股。
另一方面，張毅表示，國有企業(yè)要在完善現代企業(yè)制度上下功夫。要加快建立規(guī)范董事會，進一步健全協調運轉、有效制衡的公司治理結構，深化企業(yè)內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革，形成更加市場化的經營機制，提高國有企業(yè)的活力和競爭力。
作為國企掌門人，國資委下一步的職能定位也要進行革新。張毅告訴《經濟參考報》記者，下一步要圍繞國資委的職能定位，認真研究與之相適應的監(jiān)管模式、內容、方式和手段，在管控資本投向、強化資本成本、提高資本使用效率和效益上加大探索創(chuàng)新；要針對所監(jiān)管企業(yè)所處不同行業(yè)和領域，以及承擔的不同功能等特點，探索實施分類改革、分類監(jiān)管，不斷提高國資監(jiān)管的針對性和有效性。