中新網(wǎng)廈門10月28日電 (林永傳)28日，“智匯鷺島 AI賦能產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)”對接會在廈門集美舉行。與會政、企、校代表共同探討AI人才培養(yǎng)新路徑，構(gòu)筑產(chǎn)學研用深度融合的人才生態(tài)體系。
圖為對接會現(xiàn)場。廈門市工信局 供圖當前，隨著傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步入深水區(qū)，人工智能技術(shù)應(yīng)用場景不斷拓寬，市場對高質(zhì)量AI人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。然而，“人才能力不匹配”與“供需信息不對稱”兩大核心問題，嚴重制約了技術(shù)落地與產(chǎn)業(yè)升級的步伐。
集美大學海洋信息工程學院副院長李超鵬博士以“面向智能時代，構(gòu)建AI人才培養(yǎng)共同體”為題，分享了高校在AI人才培養(yǎng)模式上的創(chuàng)新實踐。他認為，高校需緊密對接產(chǎn)業(yè)需求，優(yōu)化課程體系與教學內(nèi)容，著力打通人才培養(yǎng)與市場需求之間的“最后一公里”。
多位來自前沿科技企業(yè)的專家作了分享。中影年年(北京)科技有限公司代表深入剖析了生成式AI如何變革內(nèi)容創(chuàng)作流程，指出該領(lǐng)域?qū)?fù)合型AI人才的具體能力要求。天馬(蕪湖)微電子有限公司代表從制造業(yè)視角出發(fā)，分享了“智勝未來：從工廠實踐到人才引擎”的實戰(zhàn)經(jīng)驗，為傳統(tǒng)制造企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型與人才梯隊建設(shè)提供了寶貴借鑒。
新華三集團聚焦“智能工廠建設(shè)實踐交流”，通過詳實案例解析了建設(shè)過程中的技術(shù)挑戰(zhàn)與對應(yīng)人才支撐方案。云知聲旗下云知學院強調(diào)“山海筑基、實戰(zhàn)育人”，闡述了如何通過產(chǎn)教融合與項目實戰(zhàn)，驅(qū)動AI人才價值鏈的持續(xù)升級。廈門美亞智盈人力資源則從HR視角，探討了“AI賦能下人才培養(yǎng)模式的探索”，展示了人工智能技術(shù)如何優(yōu)化人才“選、育、用、留”全生命周期管理。金蝶軟件分享了“AI創(chuàng)新融合教學實踐 賦能AI+人才培養(yǎng)”，為深化校企合作、共同開發(fā)課程資源提供了新思路。
各方通過深度交流，在促進高校人才培養(yǎng)供給側(cè)改革、助力企業(yè)IT人才向AI方向轉(zhuǎn)型、搭建長效供需對接機制等方面凝聚了共識。
本次活動由廈門市工業(yè)和信息化局、廈門火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會、集美大學聯(lián)合主辦?；顒佑行Т?lián)起AI人才培養(yǎng)的“產(chǎn)學研用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅為在廈企業(yè)破解人才難題提供了解決方案，也為高校優(yōu)化育人模式指明了方向，更為各類人才在AI時代的職業(yè)發(fā)展鋪設(shè)了清晰路徑。(完)