中新網(wǎng)寧波4月11日電(記者 林波)客戶訂單只需在中控中心下單，整個智能系統(tǒng)就能自動完成從投料到出廠成品打包的全過程操作和質(zhì)量控制……這是位于浙江省寧波市江北區(qū)的寧波康賽妮集團有限公司(以下簡稱“康賽妮集團”)“未來工廠”生產(chǎn)場景。
作為全球毛紡行業(yè)首家智能化、信息化、數(shù)字化的無人黑燈工廠，該“未來工廠”可年產(chǎn)1500噸高檔羊絨紗線，產(chǎn)能效率將是正常10條生產(chǎn)線的近2倍。
從傳統(tǒng)紡織業(yè)到高端時尚產(chǎn)業(yè)的原材料供應商，康賽妮集團的轉(zhuǎn)型是寧波制造業(yè)“做精做強”的剪影。
作為中國國內(nèi)的制造業(yè)大市，寧波素以“工業(yè)立市”。在共同富裕趕考路上，寧波制造業(yè)以何“立市”？
產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才先行。
“吸引高級人才，在讓他們引進來、用得上、留下來。”4月11日，在寧波市兩會期間，作為制造業(yè)企業(yè)負責人，寧波市政協(xié)委員、康賽妮集團董事長、寧波市僑商會會長薛驚理聚焦企業(yè)發(fā)展中遇到的“成長煩惱”——人才政策尚有優(yōu)化升級的空間，“寧波作為外向型城市和先進制造業(yè)基地，現(xiàn)有的人才資源未發(fā)揮最大效能。”
對此，薛驚理建議加大人才引進力度，加強人才體系建設，“在提高制造業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的同時，加強高素質(zhì)人才的引進，政府部門可以賦予重點企業(yè)人才評價權、舉薦權，給予相應人才政策支持補貼，支持企業(yè)對人才的繼續(xù)教育，培育其具備專業(yè)化的素養(yǎng)、豐富的服務知識和高效率的服務能力。”
寧波舉辦全球人才代表云端連線活動(資料圖)。 林波 攝在寧波市政協(xié)委員、浙江和義觀達律師事務所高級合伙人陳勇看來，目前寧波市對解決大學生就業(yè)和人才引進等方面陸續(xù)出臺了一系列支持政策和扶持舉措，但是在鼓勵用人單位培育人才和構建人才歷練、成長平臺等方面尚顯不足，“不少高端領域，尤其在咨詢、設計、法律、審計等專業(yè)服務領域，人才往往選擇北上深杭等地。”
對此，陳勇建議完善現(xiàn)有政策，鼓勵和支持用人單位建立有效的培養(yǎng)機制，政府部門通過建立科學的評價機制，對培養(yǎng)青年人才取得成效的單位予以表彰和獎勵，“推動用人單位在‘育人’方面得到激勵后，提升‘招人’的積極性。”
“在建設制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展先行城市中，我們也應該看到高層次管理人才隊伍建設在寧波經(jīng)濟發(fā)展中的重要性和高需求。”寧波市人大代表、寧波市眾信職業(yè)培訓學校校長于丹表示，制造業(yè)企業(yè)作為寧波經(jīng)濟發(fā)展的“硬核”力量依舊占據(jù)半壁江山，“如何更好地支持、引進、培育一批高層次管理人才便是當下制造業(yè)發(fā)展最緊迫的課題。”
于丹建議，對于高層次管理人才的引進需要精準施策，因城施策，“依托寧波人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)、寧波北岸數(shù)字人力產(chǎn)業(yè)園等平臺以及制造業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)，出臺適應寧波經(jīng)濟發(fā)展和人才需求的政策。”(完)