胡飛軍 券商中國

　　騰訊一波員工要笑了，因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)迎來落地。

　　5月23日，騰訊公告，董事會(huì)決議根據(jù)公司股東于2022年股東周年大會(huì)上授予的一般授權(quán)發(fā)行合共1009.85萬股新股份，授予不少于7000位獲得獎(jiǎng)勵(lì)的人士。以5月23日收盤價(jià)346.8港元/股計(jì)算，授予股份合計(jì)總價(jià)值35億港元。

　　不過，據(jù)券商中國記者了解，此次騰訊增發(fā)股份不屬于新一輪的股權(quán)激勵(lì)授予動(dòng)作，屬于此前股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的落地。

　　值得一提的是，近日騰訊曝出裁員消息，包括騰訊云、游戲業(yè)務(wù)、廣告業(yè)務(wù)、內(nèi)容業(yè)務(wù)等事業(yè)群。

　　騰訊今年一季度凈利繼續(xù)下滑，騰訊創(chuàng)始人馬化騰表示：“騰訊實(shí)施了成本控制措施，并調(diào)整了部分非核心業(yè)務(wù)，有助我們在未來實(shí)現(xiàn)更優(yōu)化的成本結(jié)構(gòu)。”

　　而騰訊相關(guān)高管也表示，人員越多成本越高，因此需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的變化，聚焦于更盈利的業(yè)務(wù)。當(dāng)前行業(yè)發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，公司可能會(huì)進(jìn)行人員優(yōu)化，但疫情等短暫性的影響因素不會(huì)成為優(yōu)化的原因。

　　7000人股權(quán)激勵(lì)“落袋”

　　騰訊最新公告，董事會(huì)已決議根據(jù)公司股東于2022年周年大會(huì)上授予的一般授權(quán)(最多可發(fā)行及配發(fā)的股份數(shù)目為1922.39萬股股份)發(fā)行合共1009.85萬股新股份。

　　授權(quán)發(fā)行的新股份，一方面是根據(jù)2019年計(jì)劃需要于2021年7月向不少于 7000位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)行合共 981萬股獎(jiǎng)勵(lì)股份；另一方面，騰訊于2022年3月14日公布，因?qū)嵨锓峙勺鞒龅恼{(diào)整就上述項(xiàng)目所授予的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)行合計(jì)28.8萬股額外獎(jiǎng)勵(lì)股份，這主要是由于實(shí)物分派導(dǎo)致對獎(jiǎng)勵(lì)股份作出相應(yīng)調(diào)整。

　　騰訊表示，此次股份發(fā)行不需要取得股東的進(jìn)一步批準(zhǔn)，歸屬獎(jiǎng)勵(lì)股份有待達(dá)成2019年計(jì)劃及相關(guān)要約文件所載歸屬條件后，才可以落實(shí)。

　　據(jù)接近騰訊相關(guān)人士解釋，股份激勵(lì)發(fā)行新股不是騰訊進(jìn)行的新一輪股權(quán)激勵(lì)授予動(dòng)作。增發(fā)新股是公司授予RSU(限制性股票)股票的主要來源，該公司經(jīng)常會(huì)為履行發(fā)放RSU行為，分多次增發(fā)新股。

　　舉例而言，騰訊在向員工授予RSU時(shí)，相當(dāng)于發(fā)放了一張“定期糧票”，公司需要通過增發(fā)的方式獲得“糧食”，以便員工到期兌換“糧票”時(shí)，公司能順利“開倉放糧”。因此，騰訊公告增發(fā)，并不意味著當(dāng)天有新的股票授予，而是為之前已經(jīng)獲得授予的員工，把“糧食”準(zhǔn)備妥當(dāng)。

　　以5月23日收盤價(jià)346.8港元/股計(jì)算，7000人獲得授予股份合計(jì)總價(jià)值35億港元，若平均分配每人可得1442.6股，價(jià)值約50萬港元。這對于多達(dá)11.62萬員工的騰訊來說，獲激勵(lì)的7000人亦屬于其中的“佼佼者”。

　　騰訊表示，股份激勵(lì)發(fā)行的目的，一方面，是嘉獎(jiǎng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的人士所作出的貢獻(xiàn)；另一方面，是吸引和挽留騰訊集團(tuán)持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展所需的人才。

　　一季度業(yè)績下滑，裁員消息傳出

　　在一些騰訊員工前期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃“落袋”收獲頗豐的同時(shí)，另一部分員工卻因公司縮減開支面臨被裁。

　　受疫情等多方面因素影響，互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)日子也不好過，紛紛縮減開支，裁員消息也不斷傳出。

　　騰訊今年一季度營收1355億元，同比幾乎零增長，按照非國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，凈利潤為255.5億元，同比下降23%，若是以騰訊公司權(quán)益持有人應(yīng)占盈利來看，則降幅更加大，實(shí)現(xiàn)凈利潤234億元，同比下降51%，直接“腰斬”。

　　具體的業(yè)務(wù)方面，廣告收入下滑明顯，游戲收入增長乏力，而金融科技及企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)較快增長，成為業(yè)績新的支撐。

　　具體來看，增值服務(wù)業(yè)務(wù)一季度收入727億元，同比僅增長約3億元；網(wǎng)絡(luò)廣告業(yè)務(wù)該季度收入同比下降18%至180億元；金融科技及企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)該季度收入同比增長10%至428億元；游戲業(yè)務(wù)方面，本土市場游戲收入330億元，同比下降1%，國際市場游戲收入106億元，同比增長4%。

　　值得一提的是，騰訊一季度凈利下滑，除了廣告、游戲等收入增長乏力，開支大幅增加也是重要原因。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年一季度騰訊的一般及行政開支達(dá)到267億元，同比增長41%，財(cái)報(bào)解釋，這主要是由于股份酬金開支增加、研發(fā)開支及雇員成本增加(反映我們在重點(diǎn)戰(zhàn)略領(lǐng)域的持續(xù)投入導(dǎo)致的雇員人數(shù)增加)、海外附屬公司開支增加等。

　　截至2022年3月31日，騰訊擁有116213名員工，同比增長30.2%，2022年第一季度總酬金為292.29億元，同比增長43.2%。

　　據(jù)財(cái)經(jīng)報(bào)道，騰訊正在進(jìn)行新一輪裁員，目前大部分的事業(yè)群都在裁員，包括騰訊云、游戲業(yè)務(wù)、廣告業(yè)務(wù)、內(nèi)容業(yè)務(wù)等，投資部門暫未裁員。其中騰訊游戲業(yè)務(wù)人士稱，裁員比例大約是10%。今年3月，騰訊CSIG業(yè)務(wù)就已經(jīng)裁過一輪，比例大約是15%。

　　馬化騰在財(cái)報(bào)中表示，在具有挑戰(zhàn)性的2022年第一季期間，“我們實(shí)施了成本控制措施，并調(diào)整了部分 非核心業(yè)務(wù)，有助我們在未來實(shí)現(xiàn)更優(yōu)化的成本結(jié)構(gòu)。”

　　在騰訊業(yè)績電話會(huì)上，騰訊高管表示，人員越多成本越高，因此需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的變化，聚焦于更盈利的業(yè)務(wù)。當(dāng)前行業(yè)發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，公司可能會(huì)進(jìn)行人員優(yōu)化，但疫情等短暫性的影響因素不會(huì)成為優(yōu)化的原因。因此整體來看，降本增效是一個(gè)綜合的考量。