為了更好地吸引和留住關(guān)鍵崗位核心人才，上市公司各出奇招，除了員工持股計(jì)劃等傳統(tǒng)方式，有些上市公司直接為員工提供借款用于購房，甚至免息！
在這場“留人大戰(zhàn)”中，凱淳股份是最新案例。
5月24日晚，凱淳股份披露，公司董事會(huì)審議通過了《關(guān)于公司向員工提供借款暨財(cái)務(wù)資助的議案》，其中用于員工借款的總額不超過800萬元。
公告顯示，借款可用于員工本人名下房產(chǎn)的購置，以及員工或家庭近親屬發(fā)生重大疾病、事故等方面的醫(yī)療費(fèi)用支出周轉(zhuǎn)等。在《借款合同》約定的還款期限內(nèi)，借款申請(qǐng)人的借款利息為年利率2.9%。
公司董事會(huì)認(rèn)為，此舉意在減輕公司員工的經(jīng)濟(jì)壓力，有利于穩(wěn)定公司的人才隊(duì)伍，提升人才團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
推年息2.9%員工購房貸款
5月24日晚，凱淳股份發(fā)布公告稱，公司于2022年5月24日召開第二屆董事會(huì)第二十七次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于公司向員工提供借款暨財(cái)務(wù)資助的議案》。本次公司用于員工借款金額總額不超過800萬元，占2021年公司經(jīng)審計(jì)合并報(bào)表凈資產(chǎn)的0.96%。在此額度范圍內(nèi)，員工歸還的借款及尚未使用額度將循環(huán)用于后續(xù)公司員工借款申請(qǐng)。
對(duì)于借款用途，公司明確提到，可用于公司員工本人名下房產(chǎn)的購置以及員工或家庭近親屬發(fā)生重大疾病、事故等方面的醫(yī)療費(fèi)用支出周轉(zhuǎn)等。公告顯示，單人可申請(qǐng)借款額度最高不超過120萬元，相較公司盈利和資產(chǎn)規(guī)模，風(fēng)險(xiǎn)處于可控制范圍。
公司此次借款的理由也十分直接，就是為了留住人才。公司表示，要讓重要崗位的人員及有特殊貢獻(xiàn)員工能夠更好安居樂業(yè)、提高生活質(zhì)量，提高公司競爭實(shí)力，也為了切實(shí)解決員工的生活壓力，進(jìn)一步完善員工福利制度體系建設(shè)，規(guī)范借款福利的申請(qǐng)與執(zhí)行管理。
據(jù)披露，借款申請(qǐng)人借款的最高還款期限為5年，實(shí)際還款計(jì)劃以《借款合同》約定為準(zhǔn)，自公司財(cái)務(wù)部發(fā)放借款之日起算。在《借款合同》約定的還款期限內(nèi)，借款申請(qǐng)人的借款利息為年利率2.9%。
據(jù)中國人民銀行授權(quán)全國銀行間同業(yè)拆借中心公布，2022年5月20日貸款市場報(bào)價(jià)利率(LPR)為：1年期LPR為3.7%，5年期以上LPR為4.45%。
不過，公司此次提供的借款并非面向所有員工。
公司表示，此次借款對(duì)象適用于公司及控股子公司正式簽訂勞動(dòng)合同的重要崗位的在職人員及有特殊貢獻(xiàn)員工(《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》規(guī)定的關(guān)聯(lián)法人、關(guān)聯(lián)自然人除外)。
在員工借款管理辦法中，對(duì)于申請(qǐng)人的要求更加細(xì)化，包括必須為經(jīng)董事長、總經(jīng)理認(rèn)定的重要崗位的人員及有特殊貢獻(xiàn)員工等5個(gè)條件。
根據(jù)管理辦法，如果借款申請(qǐng)人借款后累計(jì)兩個(gè)年度績效考核不合格，借款申請(qǐng)人發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為或者出現(xiàn)擅自變更借款用途等情形，均會(huì)被提前收回借款。
那么，如果員工借款尚未還完就離職了，怎么辦？
根據(jù)管理辦法，借款申請(qǐng)人如果離職，公司有權(quán)提前收回借款，借款申請(qǐng)人應(yīng)在公司規(guī)定的期限內(nèi)及時(shí)歸還借款，并按照年利率2.9%向公司支付全額借款在實(shí)際借款期限內(nèi)的利息。
多因素導(dǎo)致業(yè)績承壓
資料顯示，凱淳股份主要提供綜合性的電子商務(wù)服務(wù)，支持目前線上主流渠道，包括天貓、淘寶、京東、唯品會(huì)、小紅書、網(wǎng)易考拉，為新零售、跨境電商的熱股。
凱淳股份財(cái)報(bào)顯示，2021年及2022年一季度，公司凈利潤表現(xiàn)不佳。
2021年，公司實(shí)現(xiàn)營收8.31億元，同比下降6.31%；凈利潤4840.21萬元，同比下降42.79%，扣非凈利潤4307萬元，同比下降44.79%。公司擬向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1.25元(含稅)。2022年一季報(bào)顯示，公司實(shí)現(xiàn)營收1.45億元，同比下降17.41%；凈利潤-928.92萬元，同比下降164.61%。
公司在5月18日的業(yè)績說明會(huì)上表示，業(yè)績下滑主要因?yàn)槭芤咔榉饪丶笆袌龈偁幖觿∮绊懀约按笠?guī)模電商節(jié)日大多集中在下半年，按企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定收入與利潤大部分在下半年確認(rèn)，同時(shí)公司“品牌綜合服務(wù)一體化建設(shè)”及“智能數(shù)字化技術(shù)支持平臺(tái)建設(shè)”目前處于募投項(xiàng)目投入階段。
不過，對(duì)于今年的整體經(jīng)營，公司仍保持樂觀。公司表示，今年將拓展新的客戶，孵化新銳品牌，同時(shí)推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推進(jìn)跨境電商運(yùn)營等。公司稱，今年將持續(xù)加強(qiáng)各業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)營和管理，進(jìn)一步提質(zhì)增效，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)、復(fù)商復(fù)市的推進(jìn)以及業(yè)務(wù)逐漸回暖等，相信公司的經(jīng)營業(yè)績會(huì)逐步好轉(zhuǎn)。
多家上市公司為員工提供貸款福利
2022年以來，為員工提供借款，特別是提供購房借款福利，逐漸成為上市公司留住人才的“殺手锏”。
今年1月，八方股份發(fā)布了一項(xiàng)針對(duì)購房借款的管理制度。公司稱，為激勵(lì)核心員工工作積極性，幫助有購房需求的骨干員工減輕購房負(fù)擔(dān)，完善員工福利制度體系，公司計(jì)劃使用部分自有資金為員工購房提供借款，資金池總額不超過3000萬元。
八方股份提供的借款范圍相對(duì)較廣，符合條件的普通員工也可進(jìn)行申請(qǐng)。員工可申請(qǐng)借款額度分為20萬元、30萬元、50萬元三個(gè)梯度，其中50萬元借款額度僅限于中層及骨干員工申請(qǐng)。
八方股份對(duì)于借款利率及借款期限的設(shè)置也具備濃濃的“購房特性”。比如，對(duì)于員工申請(qǐng)借款用于在公司所在地大市范圍內(nèi)名下首套住房相關(guān)支出的，借款獲批總額中20萬元為免息借款，其余部分按年利率5%計(jì)息。借款期限自發(fā)放借款之日起不超過5年。
同期披露類似福利的還有國內(nèi)射頻芯片設(shè)計(jì)龍頭卓勝微，公司拿出6000萬元免息借款為員工購房提供財(cái)務(wù)資助。最高借款額度分為20萬、30萬、40萬、50萬、60萬五檔。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入3月以來，上市公司對(duì)于員工購房等方面的財(cái)務(wù)資助頻次明顯增多，期間陸續(xù)有岳陽興長、康龍化成、吉比特、泰和新材、思源電氣、麥格米特、迪普科技、新寶股份等上市公司進(jìn)行了相應(yīng)事項(xiàng)的披露。
在上述公司中，迪普科技、麥格米特、康龍化成等均給出了免息貸款的優(yōu)厚資助方案。迪普科技表示，為滿足一定條件的正式員工提供總額度不超過2000萬元的無息借款，借款期限為5年。
麥格米特的相關(guān)方案顯示，計(jì)劃為除公司控股股東、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)人、公司董監(jiān)高及其關(guān)聯(lián)人外的員工提供總額不超過1000萬元的免息借款。借款期限為5年，自財(cái)務(wù)支付款項(xiàng)之日算起，在此期限內(nèi)，員工的購房借款免息。
康龍化成稱，擬以自有資金對(duì)具有博士學(xué)位(含康龍學(xué)院博士班畢業(yè)的)且職級(jí)在Vice President以下、已與公司簽訂勞動(dòng)合同且服務(wù)滿一年的正式員工提供最長5年的免息購房借款資助，員工個(gè)人借款額度不超過60萬元。
專家表示，提供專項(xiàng)購房資金支持能夠讓更多的員工享受到這一福利。同時(shí)，在借款利息以及申請(qǐng)門檻上的適當(dāng)設(shè)計(jì)能夠起到高效激勵(lì)員工的作用。但對(duì)于上市公司而言，應(yīng)結(jié)合自身經(jīng)營發(fā)展以及盈利水平綜合判斷是否合適，否則意義不大。(喬翔)