干活卻只能領(lǐng)取最低工資，往往是勞動者無奈的選擇。然而，即使對于最低的標(biāo)準(zhǔn)，一些用人單位也往往或斷章取義或故意曲解，使得勞動者實際得到的工資，比最低還低。辦案法官提醒勞動者，當(dāng)心被最低工資忽悠。
發(fā)放最低工資，不能以未完成任務(wù)扣減
今年2月5日，當(dāng)楊艷領(lǐng)到公司發(fā)放的第一個月工資時，發(fā)現(xiàn)只有約定最低工資的70%。她找到公司領(lǐng)導(dǎo)問個究竟:“我嚴(yán)格遵守公司上下班制度，其間并沒有消極怠工、偷工減料……”不等楊艷說完，公司領(lǐng)導(dǎo)便開始答復(fù):你剛剛參加工作，技術(shù)熟練程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，絕大多數(shù)時間都無法完成公司規(guī)定的工作限額，甚至?xí)r不時還會出現(xiàn)次品，公司只能按勞付酬。
法官釋法:公司無權(quán)扣減最低工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中的“正常勞動”，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。《最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定:“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”也就是說，只要楊艷在工作時間內(nèi)從事了力所能及的工作，公司便不能拿未完成任務(wù)說事。
最低工資，并不包括加班費和津貼
3月19日，胡姍與一家公司簽訂勞動合同時，公司以胡姍尚未拿到技術(shù)等級證書，只能按輔助工使用為由，表示如要入職，只能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算報酬。兩個月下來，雖然中班、夜班在高溫環(huán)境下工作，甚至常常被安排加班，胡姍也沒有得到任何津貼和加班費。面對胡姍的疑惑，公司卻毫不含糊:你的津貼和加班費已包含在最低工資中。
法官釋法:公司不得將津貼和加班費計入最低工資。《最低工資規(guī)定》第12條第1款規(guī)定:“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”鑒于加班費是胡姍的額外勞動所得，中班、夜班、高溫津貼是公司必須給予每一個員工的特殊消耗補(bǔ)助，公司無權(quán)將之沖抵胡姍的最低工資，而必須在最低工資之外另行支付。
約定最低工資，必須明確地區(qū)差異
衛(wèi)萱所在公司的注冊地為北京。2013年4月，衛(wèi)萱與公司簽訂勞動合同時，約定其工作地點為南昌市，報酬按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。一個月后，衛(wèi)萱發(fā)現(xiàn)自己所領(lǐng)取工資只有870元，而北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于1260元，遂以公司發(fā)放錯誤為由，要求補(bǔ)償差額。不料卻被公司拒絕，理由是南昌市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確是870元/月。經(jīng)勞動仲裁，仲裁委員會因勞動合同中并沒有約定適用北京市的標(biāo)準(zhǔn)，最終駁回了衛(wèi)萱的請求。
法官釋法:仲裁委員會所作裁決并無不妥。《勞動合同法實施條例》第14條指出:“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”因為衛(wèi)萱與公司所簽勞動合同中沒有明確約定按照北京市的標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)萱的最低工資只能依照合同履行地即南昌市的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
試用期內(nèi)工資，同樣適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
今年4月，蔣琳琳與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。其中約定試用期兩個月，試用期內(nèi)工資為500元/月;經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，工資增至1000元/月。一個月后，公司以蔣琳琳不符合錄用條件為由將其解聘，并支付了500元工資。當(dāng)蔣琳琳得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元/月后，遂要求公司支付300元工資差額。但被公司拒絕，理由是雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)已約定在先，且蔣琳琳在試用期內(nèi)也不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法官釋法:公司必須向蔣琳琳支付300元的工資差額。《勞動合同法實施條例》第15條規(guī)定:“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中，無論是按勞動合同約定工資的80%計算，還是依當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，500元/月的實際工資均明顯與之相違。同時，《勞動合同法》第26條規(guī)定:“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動合同無效。公司給蔣琳琳的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其違法性決定了雖有約定在先，但對蔣琳琳并無約束力。