隨著72家央企負責人啟動薪酬改革方案，央企負責人的年薪普遍將大幅降低，甚至出現央企副總經理薪酬高于董事長、總經理的情況。
原因在于，從社會招聘的副總經理，其薪水以市場化標準來定，而央企負責人的薪水在很大程度上將參考公務員的工資水平，不同行業的差距仍將存在。
9月2日，人力資源部副部長邱小平公布了72家央企負責人薪酬改革的內容。提出中央企業管理負責人的薪水，將按照基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。其中基本年薪按照上年度中央企業在崗職工平均工資的一定倍數確定。績效年薪根據績效確定，但是不能超過基本年薪的2倍。任期激勵收入不能超過基本年薪的30%。
據悉，上述基本年薪參照的是所有央企在崗職工的平均工資，包括國資委主管的所有經營企業、央行主管的中央金融企業、文化部主管中央文化企業等在內的央企在崗職工的平均工資。上述數字暫時還未獲得。不過，絕大部分央企負責人降薪是肯定的。
記者獲悉，目前所有央企的在崗職工平均工資數仍未獲得，因此由此計算出央企負責人的一個封頂數，還有難度。但有專家認為，改革后一般央企負責人年薪下降一半很正常。中國企業研究院首席研究員李錦表示，正常情況下企業高管收入一般為職工工資的3、4倍。
此前有數據顯示，國務院國資委系統央企負責人的平均薪酬，2002年是央企職工平均工資的9.85倍，到2010年擴大到13.39倍。
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南指出，他們曾于前年做過一個研究合理薪酬分配關系的課題，將日本、韓國以及臺灣地區等上市公司高管平均薪酬與社會平均工資倍數的比較分析，比較合理的比例可設置為15倍。
國企高管平均薪酬與社會平均工資的比例應更低一些，可設置為不高于12倍，2020年應爭取縮小到10倍以內。行政任命的國企高管平均年薪與社會平均工資的倍數則應更小一些。但這并不意味著所有企業高管個人的年薪與社會平均工資差距都應控制在此倍數之內，有的業績突出的高管，特別是職業經理人年薪與社會平均工資的差距可以高于此倍數。
21世紀經濟報道