編者按：繼2014年6月下旬中共中央辦公廳下發(fā)《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》和7月14日中央召開全國優(yōu)秀年輕干部選拔座談會后，近日，中國青年報刊登《選拔年輕干部，嚴(yán)了！》一文，梳理了新時期中央加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的動向和一些地方的新舉措。這些動向和舉措體現(xiàn)了中央選人用人哪些新理念？本網(wǎng)整理習(xí)近平總書記的講話，系統(tǒng)呈現(xiàn)新時期習(xí)近平總書記選拔任用年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求，供廣大黨員干部參考。

　　執(zhí)政之要首先在于人才。上世紀(jì)80年代以來，干部年輕化提速。那什么樣的人才是當(dāng)代最需要的年輕干部？

　　“基層實踐是培養(yǎng)鍛煉干部的‘練兵場’”；“農(nóng)村是一個大舞臺,基層是一個大課堂,農(nóng)民是一名好老師”；“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”……習(xí)近平擔(dān)任黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)人以來，高度重視年輕干部選拔培養(yǎng)，并反復(fù)強調(diào)了基層鍛煉的重要性。

　　“下大力氣”培養(yǎng)年輕干部

　　“日本人之稱我中國也，一則曰老大帝國，再則曰老大帝國。是語也，蓋襲譯歐西人之言也。嗚呼！我中國其果老大矣乎？”回顧晚清梁啟超的《少年中國說》，讓人扼腕嘆息國家的命運和個人的沉浮，也讓人掩卷沉思：我中華民族的路在何方？

　　“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。”2013年6月，習(xí)近平在全國組織會議上講話，給出了政治版答案，那就是加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。

　　長期以來，重視年輕干部培養(yǎng)選拔，強調(diào)干部隊伍年輕化，是黨的干部工作的基礎(chǔ)和重點。

　　上世紀(jì)末，黨政領(lǐng)導(dǎo)層年齡結(jié)構(gòu)不合理、部分領(lǐng)導(dǎo)成員年齡偏大的問題突出，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力跟不上形勢發(fā)展需要，1991年9月，中共中央下發(fā)《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)教育青年干部的決定》，提出“培養(yǎng)教育青年干部是一項十分重要和緊迫的任務(wù)”。此后，相關(guān)的通知或者意見均有出臺。

　　十七大報告中指出：“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度”。十八大以后，干部年輕化不斷深入發(fā)展，一批“60后”官員業(yè)已跨入高級領(lǐng)導(dǎo)人崗位。作為黨和國家一把手，習(xí)近平特別指出要“下大力氣”抓好培養(yǎng)，就任國家副主席期間，就多次予以重視。

　　2009年3月30日，時任國家副主席習(xí)近平出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會并發(fā)表講話，指出大力培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)黨和國家長治久安。他指出，要形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍形成合理結(jié)構(gòu)，始終充滿生機與活力。

　　“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。”2013年6月，習(xí)近平在全國組織會議上講話再次強調(diào)加強和改進年輕干部工作。

　　干部制度化進程中，同等條件下優(yōu)先推薦提拔年輕干部、大膽啟用優(yōu)秀年輕干部成為新時期干部培養(yǎng)任用的重要特征。

　　下放基層多壓擔(dān)子

　　1969年到1975年，習(xí)近平在陜西延川縣文安驛公社梁家河大隊，度過了7年艱苦的上山下鄉(xiāng)生活，住窯洞，睡土炕，吃玉米團子，打壩挑糞，建沼氣，在這里入黨，當(dāng)選大隊黨支部書記。在最貧困的地區(qū)同老百姓同吃同睡，讓習(xí)近平深知百姓疾苦，深知人民需求，這對他的個人成長和擔(dān)任大任起到非常重要的作用。習(xí)近平曾寫到：“越是艱苦的環(huán)境，越能磨煉干部的品質(zhì)，考驗干部的毅力。”

　　“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。”2009年3月30日，習(xí)近平出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會時說。