職場心理學(xué)：年輕人“選好”第一個老板（華蓋供圖）

說到工作，薪水和公司品牌大約是第一個被關(guān)注的點。誠然，一個知名的公司一般會有比較完善的管理體系和適合公司的培訓(xùn)晉升渠道，如果你喜歡這家公司，這家公司也非常適合你，選擇知名公司的好處是很明顯的。一來得到歷練。一開始學(xué)會正規(guī)的管理和理念是非常重要的，雖然現(xiàn)實中很多公司的操作并不那么正規(guī)，但是，學(xué)會這些，你會知道哪條路是對的。二來離開的時候，公司的知名度也變成了自己的知名度。這是典型的加分。很多公司在招聘的時候都喜歡知名公司出來的員工。這是因為認同這個公司的品牌，也認同這個公司的管理制度。

但是，在現(xiàn)實中，我們也可以看到，大公司不是那么容易進，而有些人并不適合大公司的制度。但是薪水豐厚，同樣也受到人們的歡迎。如果公司知名度不夠，豐厚的薪水可彌補這一點。如果薪水也是一般，那離家近、工作時間規(guī)律、不加班也是可以接受的。這就好像一個彌補的機制一樣。

第一份工作該看重什么

一旦一個人嘗過了自由，他就永遠不會想要當(dāng)奴隸。因此我相信，我們現(xiàn)在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好，只要美國繼續(xù)堅持她的理想- 自由與更美好的生活。

畢業(yè)季到了，很多學(xué)生開始問我找工作相關(guān)的問題，其中最常出現(xiàn)的，大概就是”A 工作與B 工作之間，我到底該選擇哪一個？”接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內(nèi)容、出差等等這些”客觀規(guī)格”，然后就開始排列組合，試圖找出到底是A 工作的高底薪比較好賺，還是B 工作的早下班比較健康。