一項有關研究生理想薪酬的調查出爐：52.1%的研究生期望月薪在4000元—6000元，而實際能開出這種薪酬的企業只有38.2%，造成學歷與就業率“倒掛”現象。對此，不少企業表示，招聘中，很多研究生并沒有顯示出自己的能力和經驗優勢，特別是理科研究生更是如此，這無疑加劇了研究生就業“高不成低不就”的現象。

　　數 據

　　研究生就業與學歷“倒掛”

　　人力資源和社會保障部相關負責人透露，數據顯示，2013年中國高校畢業生人數達699萬，比2012年多19萬，創歷史新高。以往的初次就業率在70%以上，按照這個數字，加上往年未就業的學生，今年會有超過300萬的大學生不能初次就業。

　　與此同時，來自中華英才網的一項有關研究生理想薪酬的調查出爐：52.1%的研究生期望月薪在4000元—6000元，而實際能開出這種薪酬的企業只有38.2%，50.9%的企業能支付給研究生的工資是2000元—4000元。在全國總體薪酬全線上漲的同時，碩士研究生的工資卻不升反降。

　　采訪中，記者發現，揚州不少高校前期的就業率統計中，研究生的就業率只有本科生的一半，造成學歷與就業率“倒掛”現象。

　　調 查

　　月薪五千起成研究生共識

　　你的理想薪酬是多少？記者采訪了本市100多名研究生，結果顯示，月薪5000元起已成為大部分研究生的普遍共識，不少研究生甚至對3000元以下的薪資不予考慮，工作地也扎堆在中心城市。

　　薪資5000元的依據是什么？今年畢業的揚大文學院研究生俞婕表示，首先研究生自身培養的經費比較高，包括學費以及年齡成本。“大學加上研究生要上7年，光學費就要3萬多，這還不算日常的生活費。”俞婕給記者算了一筆賬。

　　“工資是保障生活成本的重要因素，如果在上海、北京等地工作，租個像樣的房子一個月就得2000元，物價也居高不下。研究生不像本科生，必須抓緊規劃未來生活，攢錢買房子買車，結婚生孩子……5000元的月薪真是不多。”揚大商學院研究生嚴敏說，她剛剛辭去了一份銷售顧問的工作，就是因為工資無法滿足對未來的規劃。

　　中國技工并非僅在澳大利亞一國“走俏”，在加拿大、新西蘭，甚至德國等都越來越受歡迎。

　　德國聯邦職業教育與培訓研究所和德國就業市場與職業研究所最近共同發布的一項研究顯示，到2030年，德國技術人員的短缺量將達到100萬。要補充短缺，除鼓勵學生完成職業教育外，引進外籍專業技術員工必不可少。

　　為此，有些德國企業成立專門招聘、培訓中國技工的部門。據德國勞工局不完全統計，在德中國技工總數早已超過3000多人。他們的工作領域主要集中在汽車維修工、水電工、電焊工等行業。目前，已經有上百名中國人在德國漢堡空中客車總裝廠從事設備組裝、維修等技術工作。

　　分 析

　　人才擴招，學歷縮水

　　對此，揚大就業中心指導主任楊桂元分析，學歷越高期望值越高，總希望依靠高學歷獲得用人單位“高看一眼”，而用人單位卻認為“高學歷”不代表“高能力”，很多崗位專科生已經“夠用”，且“性價比”好，沒有必要盲目“高消費”。“研究生或本科生以高學歷自居，而用人單位開出的卻是專科生的待遇，供求雙方存在一個‘檔次差’。”

　　“其次則是高校招生規模擴張太快，師資力量、實驗設備等人才培養的軟硬件基礎遠遠跟不上，結果必然導致高等教育學歷‘縮水’。”楊桂元介紹，統計數據顯示，2003年我國研究生招生規模為26萬人，至2013年已增至58.4萬人，十年增長了一倍多。

　　建 議

　　能力經驗更能吸引用人單位

　　前段時間，在揚州大學的招聘會中，拜耳（中國）作物有限公司江蘇分公司招聘攤位前，應聘的學生排起了長隊，其中不乏碩士生。但在招聘過程中，公司負責人卻表示，優先考慮本科生。“舉例說明，同樣挖一塊地，農民也可以挖，大學生也可以挖，如果我們讓研究生這類高素質的人來挖地不就是浪費人才嗎？”公司負責人解釋。

　　“現在的研究生和本科生工資待遇相差并不大，剛才我去某公司應聘，研究生在試用期比本科生多300元，轉正后只多四五百元，所以還不如直接放低姿態，從基層做起。”一位研究生說。

　　“在職場中，作為用人單位，我們開始抱著更為務實的態度，不再盲目地追求人才‘高消費’。”拜耳公司江蘇分公司負責人表示，對于一些重能力重經驗的企業來說，研究生并沒有顯示出自己的優勢，特別是理科研究生更是如此，這無疑帶來了研究生就業中的“高不成低不就”的狀態，“研究生想要一份高工資工作，必須亮出你的能力和經驗優勢，而不是學歷。”