市民在中國(guó)國(guó)際教育展上咨詢出國(guó)留學(xué)事宜。未來(lái)5年內(nèi)，中國(guó)將迎來(lái)回國(guó)人數(shù)比出國(guó)人數(shù)多的歷史拐點(diǎn)。新京報(bào)記者 浦峰 攝

　　對(duì)于新一波海歸而言，剛剛過(guò)去的2013年并不輕松。當(dāng)“史上最大回國(guó)潮”遭遇“史上最難就業(yè)年”，他們要做得不僅僅是在與本土畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)中“殺出重圍”，也得想明白花費(fèi)不菲的留學(xué)生涯給自己帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力到底是什么，未來(lái)的職場(chǎng)之路怎么樣才能越走越寬？

　　5年內(nèi)回國(guó)人數(shù)將超出國(guó)人數(shù)

　　“2012年，留學(xué)人員回國(guó)數(shù)量達(dá)到27.29萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)46.56%，為歷史最高值。按照近10年留學(xué)回國(guó)人員的平均增長(zhǎng)率估算，未來(lái)5年內(nèi)，中國(guó)將迎來(lái)回國(guó)人數(shù)比出國(guó)人數(shù)多的歷史拐點(diǎn)。”2013年底，由中國(guó)與全球化研究中心和社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社編輯出版的《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告)做了這樣的預(yù)測(cè)。

　　值得慶幸的是，雖然回國(guó)的人數(shù)越來(lái)越多并無(wú)法阻擋，但《報(bào)告》顯示，年輕的海歸們并沒(méi)有都變成“海帶”(海待)或“海參”(海剩)，近九成海歸在半年之內(nèi)找到了工作。結(jié)合海歸在國(guó)外所學(xué)的專業(yè)以及國(guó)內(nèi)就業(yè)熱門(mén)專業(yè)來(lái)看，海歸所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，企業(yè)用人需求量大，海歸從事的崗位也以銷售、市場(chǎng)類和研發(fā)類為主。

　　2013年，教育部留學(xué)服務(wù)中心辦了春、秋兩季留學(xué)英才招聘會(huì)，幫助海歸就業(yè)。中心主任白章德在接受媒體采訪時(shí)曾表示，中國(guó)留學(xué)生的“新回國(guó)潮”已經(jīng)到來(lái)，他們將和本土學(xué)生一同競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位。

　　在白章德看來(lái)，“洋學(xué)歷”不一定能加分，相反，海歸要面臨對(duì)本土就業(yè)市場(chǎng)不熟悉、缺乏本土實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題，“回國(guó)對(duì)他們而言，可能是另一次文化沖撞。”

　　新海歸需“心態(tài)歸零、厚積薄發(fā)”

　　“整體素質(zhì)不錯(cuò)，適應(yīng)性較差，想問(wèn)題老是停留在西方管理的角度，自我優(yōu)越感很強(qiáng)，不能放低自己”，說(shuō)起對(duì)海歸的印象，某國(guó)企人力資源高級(jí)經(jīng)理卞先生這樣評(píng)價(jià)。幾年前，卞先生曾親自招過(guò)幾個(gè)海歸，發(fā)現(xiàn)“他們回到國(guó)內(nèi)眼光都比較高，對(duì)企業(yè)寄予很高的期望，一旦工作后發(fā)現(xiàn)實(shí)際跟理想差距很大，對(duì)他們而言是極大的打擊。”今年，如果卞先生去海歸招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看一看，他的看法或許會(huì)有所改觀。

　　對(duì)新一波的海歸求職者而言，他們正在努力“放低身段”“調(diào)整心態(tài)”，在教育部留學(xué)服務(wù)中心于2013年11月舉辦的2013秋季留學(xué)英才招聘會(huì)上，求職海歸表達(dá)了類似想法，“期望月薪在6000-8000左右”、“因?yàn)樵趪?guó)外沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘的都是助理崗位”。

　　而《報(bào)告》也顯示，半數(shù)以上“海歸”就業(yè)職位以基層崗位為主，基層崗位占57.8%，中層崗位占27.4%，高層崗位僅占6.3%。不過(guò)，多數(shù)“海歸”認(rèn)為自己的崗位在組織中具有重要作用。

　　啟德留學(xué)專家分析，很多海歸會(huì)給用人單位留下自我定位過(guò)高、期望值過(guò)高的印象，而用人單位則希望海歸從基層崗位開(kāi)始鍛煉，所以希望剛回到國(guó)內(nèi)的海歸在求職時(shí)，更加理性。隨著工作年限的增加，海歸獨(dú)到的思維、開(kāi)闊的眼界、解決問(wèn)題的能力都會(huì)慢慢體現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)，很自然會(huì)成為骨干或進(jìn)入管理崗位，“心態(tài)歸零、厚積薄發(fā)”。

　　■ 職場(chǎng)現(xiàn)狀

　　有無(wú)海外工作經(jīng)驗(yàn)平均年薪差十萬(wàn)

　　顧駿，啟德教育市場(chǎng)部高級(jí)經(jīng)理，負(fù)責(zé)整理、撰寫(xiě)了《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，并且在調(diào)查期間與多家企業(yè)HR進(jìn)行深度訪談。

　　在調(diào)查中，顧駿發(fā)現(xiàn)了兩個(gè)有意思現(xiàn)象：一是海歸年平均起薪達(dá)到10.03萬(wàn)元，與上一年的10.5萬(wàn)元相差不大，“這說(shuō)明，海歸在求職就業(yè)方面的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力依舊凸顯，史上最難就業(yè)年并未對(duì)他們產(chǎn)生明顯沖擊”；二是海歸群體內(nèi)部亦開(kāi)始產(chǎn)生明顯的收入落差，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國(guó)后的平均年收入為16.50萬(wàn)元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國(guó)后的平均年收入可以達(dá)到26.71萬(wàn)元。可見(jiàn)，海歸也需要積累大量實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)才能厚積薄發(fā)。

　　顧駿介紹，參與調(diào)查企業(yè)的HR表示，海外工作經(jīng)驗(yàn)只是“年薪相差十萬(wàn)”的表面原因，背后隱藏的是語(yǔ)言能力、工作能力的提升帶來(lái)的職位薪資晉升。

　　“金融”魅力不減行業(yè)分布多元

　　《報(bào)告》指出，海歸回國(guó)行業(yè)選擇領(lǐng)域覆蓋了“高、精、尖”。金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。按人數(shù)比例從高到低，其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研、新一代電子信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、生物工程或醫(yī)藥、新能源、新材料、政府和公共事業(yè)。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這說(shuō)明，一方面，金融行業(yè)對(duì)海歸群體有非常強(qiáng)烈的吸引力，另一方面，海歸群體非常對(duì)口金融行業(yè)旺盛的人才需求，呈現(xiàn)出一種非常良性的供需關(guān)系。從大環(huán)境來(lái)說(shuō)，中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，金融將逐漸對(duì)外資開(kāi)放，隨著基金業(yè)、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、銀行業(yè)的服務(wù)向多樣化和專業(yè)化發(fā)展，加上外資銀行不斷進(jìn)入，合資基金公司逐漸增加，金融人才的短缺將更明顯。特別是對(duì)投資銀行、資產(chǎn)證券化、咨詢?cè)u(píng)估、國(guó)外商業(yè)信貸分析、風(fēng)險(xiǎn)管理的國(guó)際化人才產(chǎn)生迫切的新需求。

　　外資企業(yè)仍是就業(yè)首選

　　《報(bào)告》中發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)1/4的“海歸”選擇進(jìn)入外企就業(yè)。他們更青睞管理制度更完善的外企。

　　“相對(duì)不錯(cuò)的薪酬福利、規(guī)范的制度、標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊汲蔀槲w就職的因素”，顧駿的調(diào)查結(jié)果也契合了《報(bào)告》中的分析。但他也提醒求職者，海歸身份已經(jīng)不再是進(jìn)入外企的通行證，這幾年外企招聘越來(lái)越務(wù)實(shí)，在招聘中，海歸和非海歸站在同一起跑線，海歸沒(méi)有任何先天優(yōu)勢(shì)，外企不是找翻譯，但外企還是很歡迎優(yōu)秀海歸加盟。

　　民企、國(guó)企成為求職熱點(diǎn)

　　根據(jù)《報(bào)告》的調(diào)查，按照人數(shù)比例，其他吸納海歸就業(yè)較多的單位類型包括本土創(chuàng)辦的民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等。

　　前程無(wú)憂職場(chǎng)專家王劍分析，從國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，近幾年，本土企業(yè)包括國(guó)企和大型民營(yíng)企開(kāi)始開(kāi)拓海外市場(chǎng)，對(duì)具有國(guó)際化背景的人才需求越來(lái)越旺盛，而本土企業(yè)也同樣能給海歸人才具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的待遇，因此目前海歸人才的就業(yè)市場(chǎng)正出現(xiàn)從原來(lái)的外企向國(guó)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)。中國(guó)企業(yè)對(duì)于海歸人才的吸引力也在提升。

　　在顧駿看來(lái)，2013年，國(guó)企薪酬漲幅最高，這使國(guó)企也成為他們求職的熱點(diǎn)，如果進(jìn)入一些位于世界500強(qiáng)的國(guó)企，各種收入相加不遜于外企，而且國(guó)企工作穩(wěn)定性更高。但由于單位性質(zhì)的不同，國(guó)企和外企的管理方式還是有很大的差異，會(huì)遇到如何妥善處理上下級(jí)關(guān)系等問(wèn)題，這會(huì)讓一些海歸感到不適，所以，想進(jìn)入國(guó)企的海歸應(yīng)該具備很強(qiáng)的溝通和適應(yīng)能力。(繆晨霞 孔悅 實(shí)習(xí)生 張也)